摘 要 思想政治工作是保持国企职工良好工作和生活状态，使其全身心融入到企业发展之中的有效方式。随着中国特色社会主义进入新时代这一新的历史阶段，如何通过有效的方法来丰富国企职工思想政治工作的内容、方法，为企业长期高质量发展提供强有力的支撑是当前企业发展实践中重点探讨的问题。文章在明确国企职工思想政治工作重要性的前提下，就如何做好国企职工的思想政治工作提出相关的策略性建议，以促进国有企业职工思想政治工作的良好开展。
　　关键词 新时代 国企 职工 思想政治工作 策略
　　十九大以来，随着我国企业发展迅速，开展好思想政治工作，无论是对维护企业内部和谐稳定，还是对新时代下企业转型升级及各项工作的顺利开展都有着巨大的推进作用。如何更好地去学习、贯彻、落实好企业思想政治工作任务，凝聚思想力量，攻坚克难、真抓实干，奋力开创企业创新发展局面，离不开思想政治工作这一前提，更需要将之与企业的生产经营和管理体制融为一体，形成合力，主动作为，助力企业健康持续发展。
　　一、充分认识思想政治工作在企业中的重要性
　　党的十九大报告指出：加强思想道德建设，人民有信仰，国家有力量，民族有希望。思想政治工作是我党的优良传统，是一切工作的生命线，是完成各项工作任务的重要保障，是凝聚思想共识、促进和谐稳定的迫切需要，是实现企业振兴、人民富裕的重要保证，这和中国共产党作为马克思主义政党的性质是分不开的，更是中国强起来、实现伟大梦想的需要，新时代呼唤着思想政治工作要有新作为。
　　（一）加强和改进思想政治工作来自实现伟大梦想的需要
　　马克思曾经指出“批判的武器当然不能代替武器的批判，物质力量只能用物质力量来摧毁，但是理论一经掌握群众，也会变成物质力量”。中国共产党从建党之初50多名党员的小党，发展到今天8900多万党员的大党，从小变大，由弱变强，经历了无数艰难险阻，重重挑战，到今天执政69年，靠的就是理论掌握群众后产生的巨大力量。思想政治工作本质上是群众工作，正是从这个角度出发，思想政治工作被视为经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作过去是党的传家宝，今天要实现伟大梦想同样离不开思想政治工作。
　　（二）加强和改进思想政治工作来自共产党的初心
　　思想政治工作的地位和作用和党作为马克思主义政党的性质分不开的。习近平新时代中国特色社会主义思想包括14个坚持，其中第二个坚持就是坚持以人民为中心，并且明确提出“人民是历史的创造者，是决定党和国家前途命运的根本力量”。新时代虽然新，但不变的是中国共产党人为人民谋幸福的初心和为民族谋复兴的使命。初心不改，使命在肩，党与群众密不可分。党的十九大报告中提出要增强中国共产党的政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力，在这四个“力”中，思想政治工作理应有所作为。
　　（三）加强和改进思想政治工作来自新时代的挑战
　　一是随着从单位人转变为社会人，随着网络空间的极大开辟，中国舆论场的格局发生了翻天覆地的变化，过去只要准备好一个个茶杯盖就可以盖好一个个茶杯，现在“人人都有麦克风”，除了靠管理更要靠引导。二是伴随着中国的大国复兴，国外反华势力渗透颠覆破坏从未停止，社会思潮此起彼伏，社会思想意识多元多样多变，不乏仇官、仇富者。要在精神世界里面做工作不容易。三是中国发展速度较快，部分出现的矛盾和问题来不及通过时间沉淀消化，而是交织叠加，群众在就业、教育、医疗等方面还面临不少难题，现实生活中的利益问题如果没有得到很好解决，必然给做好思想政治工作增加难度。
　　今天，我们行进在新时代的长征路上，要让中国强起来，就必须进一步加强和改进思想政治工作，让思想政治工作为实现伟大梦想添砖加瓦，为阔步新征程鼓劲加油。
　　二、创新工作方法，开辟新形势下思想政治工作新路径，提高企业管理水平
　　开展思想政治工作要及时了解企业形势变化，转变传统思想观念，提出新的思想理念，具体问题具体分析，把具体工作落到实处。要想开辟一条思想政治工作的新路径，就要求干部带头，要突出干部带头的表率作用。
　　各级干部要以身作则，率先垂范，坚持学而信、学而用、学而行，做到学有痕迹，学有所悟，学以致用。做好思想政治工作要求精心组织安排各项事宜，思想政治工作者要明确工作目的，严格制定学习内容，统一制度安排，明确学习任务，落实具体责任，防微杜渐，履职尽责，确保思想政治工作与企业管理融合，在发展中走向深入，提高企业管理水准。开展好企业思想政治工作，不仅仅只是对员工开展思想政治教育、稳定员工心理状态，更是维护企业和谐稳定的一种重要表现形式。在企业管理中，开辟新路径既是开展思想政治工作的主体，也是维护好群众利益的受众客体，要转变员工的思想观念和价值取向向好发展，就必须做到积极主动去接受自身的思想改造。在企业，思想政治工作的开展离不开党课学习宣传，要以党课的形式，按照进一步融会贯通、进一步学以致用的要求，在真信、真用、真行上和强化问题导向、解决突出问题上作示范，加强党性修养和作风锤炼；要带头遵守制度、创新工作内容和形式、突出作用和效果，运用科学的理论方法解决在工作和生活中出现的实际问题，提质重效，确保学习成果丰硕，做到学有所思、学有所悟、学有所获。
　　三、加强激励，稳定人心，切实发挥大国工匠精神
　　当前，国有企业正面临人才流失的严峻形势。如何才能留住人才，已成为很多企业，尤其实体企业领导层考虑的主要问题之一。可以从完善员工薪资方案、增加员工福利待遇、为员工成长成才搭建平台、建立核心员工数据库、制定激励考核机制、制定企业阶段发展规划等方面着手，真正让员工看到希望，看到一个鲜活的企业，看到一批有作为的领导干部，看到企业的发展愿景，看到自己的晋升前途，只有这样，才能留住人才，稳定员工队伍，才能把企业做大做强。任何企业的发展都离不开人，人是企业的主体，是企业的根基，即便企业将来要朝着智能制造方向发展，也离不开人的聪明才能和创造力。作为企业领导者、管理者，必须尊重员工的劳动付出，逐年提高员工的薪资待遇，把工资分配向一线员工、核心员工倾斜，多劳多得，无论是体力付出还是脑力付出，只要员工为企业效益作出了贡献，都应给予回报，这既是对员工辛勤工作的感谢，也是对员工业绩的认可。从另一个角度讲，企业的吸引力实际上是领导艺术管理的魅力，企业有一个好的领导班子，才能有好的发展，正所谓“管理出效益”，员工才能逐年涨工资，才能实现心中的“中国梦”，才能稳定思想，与企业拧成一股绳，才能把企业当家来经营，才能立足岗位发扬工匠精神，推进企业实现高质量发展。
　　四、思想政治工作与企业文化建设和谐发展
　　把塑造良好的企业形象作为企业一项长期的系统工程，一项与企业生存发展息息相关的新举措，增强职工的大局意识、责任意识、政治意识、爱国精神和团队精神，这些正是企业思想政治工作及其载体——企业文化建设的重要内容。提高团队的综合素质，增强职工的事业心和责任感；实施名牌战略，宣传企业标识，展示企业文化和现代观念，成为进一步加强企业文化建设的有效途径。企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用，越来越受到人们的重视。企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想道德风貌的提高。面临全球经济一体化的新挑战和新机遇，企业应不失时机地搞好企业文化建设，从实际出发，制定相应的行动规划和实施步骤，虚心学习优秀企业文化的经验，努力开拓创新。一个没有企业文化的企业是没有前途的企业，一个没有信念的企业是没有希望的企业。从这个意义上说，企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要，又是实现管理现代化的重要方面。为此，应从建立现代企业发展的实际出发，树立科学发展观，讲究经营之道，培养企业精神，塑造企业形象，优化企业内外环境，全力打造具有自身特质的企业文化，為企业快速发展提供动力和保证。