【摘 要】
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随着知识经济时代的不断进步和发展,人才已经成为企业核心竞争力的源泉,人力资源管理是企业最重要的战略内容。中小企业对知识型人才的需求更为迫切,而由于各方面原因使得中
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随着知识经济时代的不断进步和发展,人才已经成为企业核心竞争力的源泉,人力资源管理是企业最重要的战略内容。中小企业对知识型人才的需求更为迫切,而由于各方面原因使得中小企业在知识型人才管理方面还存在一些欠缺,因此加大了中小企业吸引和留住知识型人才的压力。本文主要对中小企业知识型人才管理问题进行分析,并提出相应的对策建议全面提升中小企业对知识型人才的管理能力。
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