在互联网时代，对于求职者来说，人才招聘网站已经逐渐成为最重要的信息渠道之一。充分利用网上招聘信息、把自己的简历挂到网站人才库中、通过电子邮件投递简历到相关企业争取更多机会，已是深得毕业生们重视的求职方式，已成为现在众多途径中最常用的一种。
　　网络对大学生就业工作的有哪些有利因素
　　职位信息量大
　　网络可以提供巨大的信息容量。网络是一个巨大的信息宝库，可以使大学生“足不出户”的、及时获取就业市场、招工单位等大量有价值信息。
　　获取信息方便快捷
　　网络信息的传播具有瞬间性的特点，可以大大提高获取就业信息的范围和实效，使就业信息迅速在网上传播开来，大大缩小了信息传播的时空距离，使学生可以及时得到比较丰富的就业信息资源。
　　网络可以大大提高获取就业信息的实效
　　网络缩小了空间、缩短了时间。求职者可以在网上查询信息，可以进行简历投递，还可以订阅电子邮件定期通知你最新的职位信息。这大大减少了学生的通信费用、路途费用以及住宿费用等找工作的成本。同样对于企业来说，利用公司网站所提供的多个电子信箱，可以有效地降低通信费用，减少了招聘成本。
　　网络对大学生就业的不利因素
　　竞争对手多，成功率低
　　网络信息的公开程度非常高，提高了获取就业信息的范围，使每个毕业生都可以自由获取，都可以通过网络进行职位信息查阅、简历投递。用人单位可以获得大量的求职者信息和大量的优秀求职者，使得所投的简历不容易收到回音，往往投10份只能得到一两个面试机会。
　　信息反馈慢
　　网络信息量大，对用人单位也是如此，一个岗位往往会有很多毕业生投递简历。对此，用人单位需花比较多的时间和人力查阅求职简历、筛选和确定下一轮测试名单，最后确定信息反馈到毕业生手上得有段时间。
　　投递简历模块化
　　网络提供的简历都非常模块化，千篇一律，不利于突出个人的独特之处。而且填写的信息非常繁琐而不实用。
　　新形势下应对网络对大学生就业工作影响的对策
　　加强诚信教育，建立有效的诚信机制
　　首先，学校要加强对学生的诚信教育。让学生懂得，诚实守信是我国的传统文化中为人处事的起码要求，懂得学会做事先学会做人的道理。对毕业生的诚信教育不能等到毕业时才进行，必须提前渗透到日常学习、生活、社会实践等各个环节和过程，贯穿大学生活的始终。其次，加强学校、院（系）及班级工作中的诚信，客观公正的评价学生在校期间的思想道德、学习、身体状况、社会实践活动等方面的情况。特别是严格审查毕业生推荐表，如实写出鉴定意见。最后，学校对用人单位诚信的评估，实事求是宣传用人单位的具体情况和招聘信息。
　　加强网络建设
　　首先，就业指导中心建立毕业生个人信息系统，把毕业生的个人的资料输入系统。让用人单位第一时间可以在系统上查询到每个学生的个人资料，使毕业生与用人单位之间的双向选择更加方便快捷。另外，网站建设和发展走开放和联合之路，构建开放、畅通的就业信息网络体系，实现高校间的信息资源共享。就业指导中心利用与用人单位、各地人事部门和人才市场的良好合作关系建立网页链接，并在自身的网页专栏上及时发布人事动态和人才需求信息，发布用人单位情况介绍等。
　　推广网络在各方面的应用，提高网络在学生生活领域的应用水平
　　以高度责任感，周到细致地做好毕业生就业工作
　　首先，提供周到细致的就业指导，让学生知晓国家各项政策，大力开拓毕业生基层就业渠道，鼓励毕业生下基层，到西部，引导毕业生多元化就业。其次，充分体现就业管理的服务意识，帮助学生解决户口、档案关系等问题，免除其顾虑，简化环节、减低成本，方便快捷地为毕业生办理各种就业手续，尽量帮助毕业生达成就业愿望。最后，建立校院两级就业基地促进毕业生就业。学校及时向就业基地选拔推荐毕业生，就业基地优先向学校及毕业生提供需求信息，参加学校举办的各种招聘会，优先录用学校毕业生和接受毕业生实习。