【摘 要】
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企业竞争归根结底还是人才的竞争.无论竞争方式如何改变,企业在保证自己核心技术的前提下,竞争力向人力资源核心价值领域延伸是企业管理的大趋势.我国人力资源管理目前还存在
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企业竞争归根结底还是人才的竞争.无论竞争方式如何改变,企业在保证自己核心技术的前提下,竞争力向人力资源核心价值领域延伸是企业管理的大趋势.我国人力资源管理目前还存在着很大的问题和矛盾,一方面企业求贤若渴,另一方面大量人才资源浪费.企业为了和人才真正实现共生共赢,将人力资源管理看作企业管理工作的重中之重.在大数据时代背景下,人力资源管理逐渐朝着多元化,数据化,战略化的方向发展.
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