【摘 要】
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人力资源薪酬管理作为企业管理不可或缺的一个环节,对企业的长远发展有着重要的作用.在企业的发展过程中,如何平衡组织利润在自我积累与员工分配之间的关系,如何客观、公正、
【机 构】
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上海世博发展(集团)有限公司,上海,200125
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人力资源薪酬管理作为企业管理不可或缺的一个环节,对企业的长远发展有着重要的作用.在企业的发展过程中,如何平衡组织利润在自我积累与员工分配之间的关系,如何客观、公正、公平地为企业员工提供合理的劳动报酬,发挥薪酬与福利的激励作用,调动员工的工作积极性,从而吸引人才、留住人才、用好人才,已经成为组织生存和发展的关键.本文首先对人力资源薪酬管理的基本理论进行了系统的分析,进而提出了当前人力资源薪酬管理面临的问题,最后针对问题提出了相应的解决对策.
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