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“富士康问题”的实质是现代组织人的生存危机问题。此危机已不仅仅局限在组织人的工作方式中，它已成为一种不能逃避的生活方式。它是社会发展过程中出现的问题。而“集体的力量是最能遏制自杀的障碍之一”。它在本质是一种被纳入正式组织的“非正式组织”关系。它指向一种具有积极效用的意识形态，是一种“存在式自由”。它对解决富士康问题给予一种可能性期许。