【摘 要】
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书桌上展开着一封读者的心理咨询信,几分娟秀的字迹中却有一个痛苦的故事:我是一个30多岁的职业女性。5年前,有一次同事说我的字“怎么写得这么差!”当时我心里很难过,产生
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书桌上展开着一封读者的心理咨询信,几分娟秀的字迹中却有一个痛苦的故事:我是一个30多岁的职业女性。5年前,有一次同事说我的字“怎么写得这么差!”当时我心里很难过,产生了自卑感。从那以后,只要别人看着我写字,我就紧张、心慌、手颤、思维迟钝。这个毛病给我带来很大困难。5年来,我一直看心理门诊,吃了不少抗抑郁症、强迫症和恐怖
There was a painful story in the handwriting of the beautiful show, which started on the desk with a reader’s psychological counseling letter: I am a 30s-old working woman. Five years ago, when a colleague said my word “how to write so bad! ” At that time I was very sad, resulting in inferiority complex. Since then, as long as people look at me writing, I am nervous, palpitation, trembling, slow thinking. This problem has brought me great difficulties. For 5 years, I have been watching psychology clinic, eating a lot of anti-depression, obsessive-compulsive disorder and horror
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摘 要:本文重点阐述了一个优秀的企业,其主要管理手段是通过创建优秀的企业文化来达到管理的效力。而优秀的企业文化需要优秀的企业文化理念作为基础,同时又要建立优秀的企业团队,更重要的是企业的管理者要做企业文化建设的带头人,三个方面的集成,才能树立“以人为本”的文化理念,才能创建21世纪优秀管理企业。 关键词:企业文化;文化理念;以人为本 如果说20世纪企业管理的主要手段是科学管理,那么21世纪强调
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