任职资格管理体系相关论文
当前,人才已经成为企业自身核心竞争能力的关键,企业和企业之间的竞争也变为了企业中人才之间的较量。因此,如何提升员工的综合能......
目前,我国正处于经济全球化和知识经济时代,对国有企业来说,构建与知识经济相适应的人力资源管理模式,是至关重要的。公司想要脱颖......
构建适应知识经济的人力资源管理模式是国有企业管理的重要课题，对人力资源的管理能力是企业核心竞争力的重要组成部分，而对人的发展......
伴随着国家经济的快速发展，国家的政治面貌以及经济发展形态发生了翻天覆地的转变，在国有企业方面所发生的变化已不容小觑。伴随着可......
该文选择以华为公司为研究切入点，深入分析其素质模型和任职资格管理体系，从而为我国企业在人力资源管理上提供一定的指导与借鉴。......
目前,国有企业迫于持续发展的压力,更加注重提升人力资源精益化管理水平,任职资格管理体系则是实现该目标的有效手段,但在实践中,......
伟大企业都有一个共同的特点，那就是建立一种机制——把员工的职业发展通道明确化，每个职业发展通道的任职资格要求清晰化，让员工都知......
近几年来矿山民爆行业受外部环境的持续影响,在经济下行、产能过剩、市场严峻等多重考验下,整个行业的发展逐渐陷入各种困境,这让......
企业的存在,企业的持续发展取决于企业的盈利能力,企业的盈利能力来源于企业的竞争优势,企业的竞争优势依靠于企业的核心竞争力,而......
企业的持续发展取决于企业的竞争优势，而竞争优势来源于企业的核心竞争力，人力资源正是构建企业核心竞争力的基础。因此，如何保持员工......
