职业发展通道相关论文
当前,人才已经成为企业自身核心竞争能力的关键,企业和企业之间的竞争也变为了企业中人才之间的较量。因此,如何提升员工的综合能......
人才是企业发展中最重要的资源，企业发展要靠人才，为人才构建畅通的职业发展通道体系有利于人才与企业共同发展。文章以职业发展理论......
知识经济时代人才是企业生产经营活动最宝贵的资源,高素质专业技术人员对企业高质量发展发挥着不可替代作用,专业技术人员职业通道......
Z公司作为初创型国有企业，成立以来企业经营状况良好，但薪酬管理体系激励作用小、员工满意度低，因此优化Z公司薪酬管理体系是急需解决......
科学合理的宽带薪酬体系是激励员工努力工作、促进企业高效运营的重要保障之一。以湖南XDSB为例，提出制造业企业薪酬体系设计民主化......
随着我国的经济发展,汽车产业作为我国国民经济的重要支柱之一,相关配套产业链也得到了高速发展。然而随着科技的进步,人民生活质......
目前,我国正处于经济全球化和知识经济时代,对国有企业来说,构建与知识经济相适应的人力资源管理模式,是至关重要的。公司想要脱颖......
人才资源已被视为推动企业生存和发展的第一动力,而企业良好的员工职业发展体系,往往对人才资源的“招、育、用、留”起到重要的作......
随着时代的发展,职业不仅仅是一项谋生的工作,它占据了一个人生命生活的很大部分,影响到人们的收入、生活方式、精神面貌及身心健......
今天,面对瞬息万变的市场,扁平化的组织结构为越来越多的中小型企业所青睐和使用。扁平结构具有层次少,信息传递速度快,信息失真可......
人才是企业核心竞争力的关键性因素,增强人才的竞争力,对于提升企业市场竞争实力,保障企业长远发展具有重要的推动作用。 高技能人......
“三三得九不如二五一十”的经营理念，使企业实现了由过去单纯追求数量增长到以质量效益和效率为中心的转变。 2011年11月16......
本文从农行人才的成长规律人手,分析人才队伍和人才工作存在的主要问题和缺陷,提出了建立人才分类梯级培养机制的建议,与即将实施......
摘要：近年来，许多中小企业的专业技术人员都出现了员工满意度降低、工作积极性下降、等现象，导致大量的专业技术人员离职，对企业造成很......
职业生涯规划与管理是当前人力资源管理领域中一项极其重要的内容和崭新的发展方向,做好这项工作对于提升企业员工的工作积极性和......
胡锦涛总书记2011年8月在深圳考察时指出:“转变发展方式,根本是自主创新,关键是培养人才。”领军人才是人才资源中尤为宝贵的稀缺......
摘要：S公司作为香港上市的婴童行业的领军企业，近1年来，随着市场规模的扩大，S公司以培养门店员工的胜任力为核心，创新将行动学习应用到......
近年来,国有企业团员青年的比例不断增长,对团干部队伍建设带来一定的挑战。企业应以当前共青团改革为契机,加强基层团干部队伍建......
项目经理是建筑企业的关键人才资源,是项目管理的核心人物.本文以某大型建筑工程总承包企业为例,以问题为导向,提出建立项目经理分......
员工是企业的组成细胞,其职业发展直接影响到企业发展,因此,企业要高度重视帮助员工,指导员工树立切合实际的职业目标,明确个人职......
当前,伴随经济全球化进程不断加快,我国与世界经济深度融合,市场竞争愈加激烈。而市场竞争归根到底在于人才的竞争,在于企业培育人......
摘要：针对近年来电力企业大规模录用高校毕业生的现状，提出高校毕业生在电力企业中属于知识型员工，有必要通过职业生涯规划创新员工管......
案例问诊 我是一家百人规模的电子商务公司的HR，我们公司的企业文化是老板“钦定”的。员工们普遍认为理念不错，但没啥特点。于是......
<正>国有企业的发展需要充满激情与活力的青年职工工队伍,因此,企业不仅要为青年职工提供发展空间,更要通过共青团组织搭建青年成......
“关心和爱护员工，维护好员工权益，让员工产生对银行的安全感、幸福感和归属感，才能确保交行云南省分行在任何情况下都拥有持续成长的......
培训需求管理是培训质量管理的首要环节,切实加强培训需求管理,抓好源头,以真实、有效的培训需求确保培训的针对性和实效性,将不断......
当前,员工职业生涯规划已经成为企业普遍关注的一个热点问题,部分企业已经开始实施员工职业生涯规划管理并取得一定的成果,但国有......
绩效考核系统就像一台机器,只有众多零件都正常时,这台机器才能正常运转,才能发挥出应有的作用。如果缺损任何一个零件,都会影响机......
带着或褒或贬的评判,80后已不可逆转的进入就业大军,成为企业中不可缺少的力量。他们青春、活力、有思想、富有冒险精神,给企业注......
本期关键词:留人激励配房配车,怎么还是留不住人?企业咨询:我是某高新技术企业的一位人力资源总监,为了留住一些关键岗位的人才,我......
提到90后，人们总会给他们贴上这样那样的标签，比如自大、自我、个性张扬等等，尤其在说到他们身上一些缺点的时候，总有一些夸大的成分，但......
尊敬的领导： 承蒙厚爱，您对我入职以来的帮助是极大的，感激不尽，但由于父母对我有时出差十分惶恐，只差没给我安装卫星定位系统…… ......
四川华电珙县发电有限公司（以下简称“珙县公司”）位于四川省宜宾市珙县，是关停了华电四川发电有限公司宜宾分公司（以下简称“宜宾分公......
国家电网公司进行的“三集五大”体系建设，是管理方式的一场变革，在变革中，人才起到了关键的作用，员工培训与人才培养必须先行。安徽省......
2004年以来,为适应市场竞争日趋激烈的形势,江苏省洪泽电信分公司把优化人力资源、强化绩效考核作为提高员工素质、激发员工创造性......
根据我国劳动统计年鉴数据显示，我国60%以上的企业生存周期在4～12年。近年来，我国企业生存周期逐渐缩短，平均只有1.7年。我国企业生存......
福建棉花滩水电开发有限公司（文中简称“棉电公司”）位于革命老区福建省龙岩市，成立于1995年11月，注册资本金8亿元，由中国华电集团福新......
第一、可以明确区分出岗位等级，代替简单的行政级别。 在没有进行岗位评估的企业中，企业是用职务等级来代替岗位等级的，但是简单的......
