国企分类改革相关论文
竞争中立是指国家在市场竞争问题上一视同仁,国有企业不得仅因公共所有权因素而获取任何相较其他企业的纯竞争优势。竞争中立制度......
《关于深化国有企业改革的指导意见》（下文简称为《指导意见》）将国有企业分为充分竞争行业国有企业,战略类国有企业,自然垄断行业国......
我国的国企改革已进入深水期,但笼统的管理模式和政企不分的监管路径严重阻碍了国企改革的良性发展。英、美、新加坡等发达国家已......
本文以2015年国企分类改革为准自然实验,考察分类改革对竞争类国企投资效率的影响.研究发现,分类改革显著提升了竞争类国企的投资......
垄断行业国有企业改革的首要任务在于打破垄断、引入竞争,即对垄断行业进行竞争化改造,包括纵向产业结构的运营模式改造和横向产业......
本文利用2008—2013年的国有上市公司为样本,对我国国有上市公司分类治理的现状进行研究。主要发现:(1)国有上市公司在股权结构和......
“创新驱动发展”是提高我国社会生产力和综合国力的重要战略支撑,也是实现我国经济高质量和可持续发展的重要保障,这一战略能否获......
在国有企业分类改革背景下,竞争性国企、功能性国企与公益类国企在主要目标、投资形式和评价体系方面均存在明显差别。在《民法总......
2015年9月13日,中共中央、国务院印发《关于深化国有企业改革的指导意见》,其中明确将国有企业分为商业类和公益类,通过界定功能、......
国有企业在国民经济运行中具有重大影响力,是国有经济的重要载体,但是在实际发展中存在着经营效率低下、经营机制僵化、市场竞争力......
分类改革是我国此轮国企改革的核心。要实现分类改革的目标,必须对关乎国企管理体制的国有出资人模式进行重新审视。我国国有出资......
由于国企高管的经营业绩难以被准确度量,加上监督约束机制不健全,高管的超额薪酬成为国企代理问题的一种典型表现,于是政府将高管......
中央印发的《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》成为新时期指导和推进国有企业改革的纲领性文件。《指导意见》中明......
近年来,国企高管薪酬合理化问题备受关注。虽然政府一直试图解决国企高管薪酬合理化问题,但效果不佳。由于政府没有对国企进行具体......
当前,国企社会责任的议题面临着分类改革新的政经背景,相关讨论更趋复杂。国企作为一个企业,需承担与跨国公司和民营企业"共同而有......
