高管薪酬粘性相关论文
高管薪酬在公司业绩上升时的增加幅度大于在业绩下降时的减少幅度的薪酬粘性现象，受到政府监管部门及学术界的密切关注。从非控股大......
信息化时代，网络媒体报道成为公司重要的外部治理机制。文章以2015—2019年A股上市公司为研究样本，探究网络媒体报道对高管薪酬粘性......
薪酬粘性是衡量公司薪酬契约有效性的重要指标，本文采用2014～2018年上市公司中小股东股东大会投票数据，基于薪酬粘性模型讨论了中小股......
上市公司信息披露质量是上市公司治理的重要途径影响因素，也是监管部门关注的核心。文章以2010—2019年沪深两市A股上市公司为数据......
创新是经济发展的关键，企业创新绩效是近些年来的研究热点。本文以2013—2020年中国A股上市公司为研究对象，从高管的特征出发，探究了......
作为“创新”主要力量的企业个体，怎样最大程度发挥创新活力已成为国家“创新驱动”战略成功的关键。通过对2017—2020年我国国有上......
创新是企业发展的驱动力，创新对于企业运营及运营管理有十分明显的优化作用，增强企业的核心竞争力，有助于企业的长期发展。因此，创新活......
战略性新兴产业需要核心技术的支撑,必须依靠高投入的研发活动推动其发展。但研发投入活动具有风险高、回报期久的显著特点,因此一......
现如今,国内有不少上市公司在进行高管薪酬的评价时,选择绩效薪酬评价体系作为考核办法。所以,国内高管薪酬对绩效的敏感性也开始......
高管薪酬契约是公司治理的重要议题,是解决股东和管理层之间委托代理问题的一项重要制度安排。合理有效的薪酬制度不仅能够降低股......
伴随着经济增长方式的改变和市场竞争的日益激烈,技术创新已经成为社会发展不可逆转的趋势。我国传统的经济粗放型增长方式只是一......
投资是房地产企业必不可少的经济行为,房地产企业的投资效率是股东们关注的重点,也是学者们重点关注的对象。我国上市公司存在过度......
伴随着我国经济步入新常态,我国应逐步建立起以创新为导向的经济发展模式。企业作为创新的微观主体,企业创新成为理论界研究的热点......
我国经济当前正处于关键转型时期,由传统的高速发展转向高质量发展,创新无疑是助力经济高质量变革的核心举措。在2019年国务院常委......
高管薪酬的合理性和正当性一直受到社会公众的持续关注,也是学术界研究的焦点之一。因此,高管薪酬和企业业绩的敏感性研究在近年来......
提高高管薪酬契约的有效性可以帮助企业提升公司治理效率,但管理层往往会利用自身权利寻租,削弱薪酬契约本应发挥的作用,从而引发......
为了解决委托代理问题,现代企业安排出合理的薪酬契约,旨在根据业绩的上升或者下降程度制定薪酬的高低,使业绩与薪酬之间具有敏感......
现阶段我国正处于发展的关键时期,如何带动经济转型升级成为首要的问题。为此,李克强总理多次提出要以创新带动经济持续高速有效发......
本文的主要研究目的是验证我国上市公司会计信息可比性对高管薪酬契约有效性的影响效果,研究在不同产权性质、不同行业类型下会计......
基于管理者特质视角，探究了管理者能力与战略变革之间的关系，并分别检验了连锁股东与高管薪酬粘性的调节作用。结果表明：管理者能力显......
技术创新是企业获得核心竞争力的关键途径,而提升创新投资水平是提高企业创新能力的重要前提.文章选取2015—2019年沪深A股上市公......
创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑.高管权力的合理运用是提高企业创新效率的关键,为企业带来丰厚利润和......
基于我国2008—2019年A股国有上市公司数据,引入DID双重差分模型,运用多元回归分析方法探究融资融券、高管薪酬粘性与非效率投资三......
以2010—2020年所有A股上市公司为样本,研究了高管薪酬粘性对投资效率的影响,并探究了控制权和现金流权分离对高管薪酬粘性与投资......
基于我国2008—2019年A股国有上市公司数据，引入DID双重差分模型，运用多元回归分析方法探究融资融券、高管薪酬粘性与非效率投资三者......
创新作为企业的核心竞争力之一,可以为企业创造持久的获利能力。分析了高管薪酬粘性和企业创新研发二者的关系,并检验了企业风险承......
文章选取2014—2019年沪深A股上市公司为研究对象,分析了大股东掏空、融资约束对与高管薪酬粘性的关系。结果表明:高管薪酬黏性会......
[摘 要]文章从市场化进程这一外部视角，来分析管理层权力与高管薪酬粘性间的影响关系。研究发现市场化进程可以抑制管理层权力对高......
[摘 要] 文章基于深证A股2016—2019年上市公司数据，研究高管薪酬粘性与投资效率两者的关系，并引入会计信息质量作为调节变量。研究......
当前,“创新驱动”已成为我国转变经济发展方式、增强国际竞争力的重要战略。对企业而言,创新是其占据市场领先地位、获取利润的重......
随着现代企业制度不断的发展和完善,我国上市公司也逐步建立起薪酬契约制度,将高管薪酬与公司业绩挂钩,尽可能使管理者与股东利益......
收益是衡量企业经营状况的重要标准之一,企业每年收益的水平越高,企业的发展动力就越足。除去经营状况这方面因素外,企业还将自身......
基于生命周期理论,以创业板上市公司为样本,探讨高管薪酬粘性对企业创新投资的影响,研究发现:高管薪酬粘性与企业创新投资水平显著......
金融危机引起了世界金融市场的震动,引发了全球金融监管变革,我国虽然当前金融资本市场还不够成熟完善,但金融高管天价薪酬问题已......
创新是促进经济发展的第一推动力。目前我国正处于经济“换档”的新阶段,传统的经济增长模式和发展方式已不能满足社会发展的需要,......
国内外学者的研究普遍证明了高管薪酬和企业经营业绩之间存在非对称的粘性特征,其成因目前有两种解释:一种是基于管理权力理论,企......
高管薪酬粘性现象的存在会削弱高管薪酬激励的效果,使高管不能尽到忠实和勤勉义务,因此制定合理的高管薪酬激励政策是解决公司治理......
限薪令的颁布并未改变高管天价薪酬、粘性特征凸显的现状.基于社会网络理论与弱联结优势理论,本文构建了公司层面的董事网络中心度......
金融危机给中国经济带来了巨大挑战,国民生活水平和质量急剧下降,而国企高管却被曝出“天价薪酬”,引起了公众的广泛质疑。最优薪......
基于最优契约理论,有效的高管薪酬契约是企业业绩的增函数,可帮助企业实现价值最大化。但这是建立在薪酬契约制定者(董事会)完全独......
投资是企业价值创造、国家经济增长最为重要的因素之一。而我国上市公司的投资普遍呈现非效率状态。由于代理问题的存在，企业的投资......
现代企业两权分离产生的管理者代理问题给企业的财务决策带来了很大的影响，就企业投资行为而言，委托代理问题会引发企业过度投资问题......
现代企业制度建立在所有权与经营权分离的基础之上，企业的所有者和经营者同时追求自身利益最大化，就会产生委托代理问题。设计一个最......
现代治理框架下公司所有权与管理权分离，委托代理关系之下，股东与高管之间存在着信息不对称，二者的利益目标迥异导致二者出现了利益冲......
将管理者薪酬与业绩相挂钩,是许多上市公司降低代理成本的次优选择,大量已有研究显示高管薪酬与业绩之间有正相关关系,而近期的研......
验证高管薪酬粘性的存在以及管理层权力对高管薪酬粘性的作用,并在此基础上引入股权性质来对比考察管理层权力对高管薪酬粘性的影......
