薪酬管制相关论文
随着我国现代企业制度的发展和国有企业市场化改革的深入,诸如1994年“抓大放小”国有企业改革以及2003年国有资产管理委员会的成......
薪酬管制是针对我国国有企业出现的高管薪酬畸高、薪酬倒挂等现象而提出的。本文通过对现有文献进行研究，对目前薪酬管制结果与企业......
文章借鉴前有研究将国有企业划分为竞争性国有企业和非竞争性国有企业，实证检验“运气”薪酬现象的存在性，以及薪酬管制对“运气”薪......
基于2010年～2019年中国上市公司的数据，本文验证了高管薪酬管制政策对国有企业创新的影响。研究发现，薪酬管制提高了企业专利申请量与......
摘 要：基于854家国有上市企业2009-2013的实证分析显示，薪酬管制虽然能限制高管薪酬水平，但在管理层权力对冲之rn下，降低了业绩上升时......
如何完善激励机制是现代企业治理的重要内容,更是全面深化国企改革成败的关键环节.作为一项国家治理机制,2015年中央政府针对央企......
在国有企业薪酬体系改革的大背景下,文章以薪酬管制作为准自然实验,检验薪酬管制实施后国有企业价值的变化情况.研究结果表明,薪酬......
本文以2015年1月实施的针对国有企业高管的限薪令为背景,在制造业样本中建立双重差分模型.研究发现,限薪令实施后,国有企业创新产......
金融危机给中国经济带来了巨大挑战,国民生活水平和质量急剧下降,而国企高管却被曝出“天价薪酬”,引起了公众的广泛质疑。最优薪......
高管薪酬作为公司治理的一项重要机制,一直备受学术界和政府部门的高度关注。自从2008年美国次贷危机爆发后,高管高额薪酬引起了广......
对于我国上市公司盈余管理行为是否存在高管薪酬契约动因，学者们尚未得出一致的结论。因此对不同产权属性的上市公司盈余管理的薪酬......
薪酬管制一般是指中央或地方政府依靠其政治权利对国有企业高管人员的薪酬所实施的直接或间接干预。其目的是促进社会公平的同时提......
传统文献整齐划一的对薪酬管制持否定态度，但放松管制带来的“业绩降、薪酬涨”等一系列实践却否定了管制无效的观点。本文以此为切......
近年来，企业高管腐败案件频发，引起社会广泛关注，企业高管腐败已成为中国最受关注的社会问题之一。高管腐败不仅侵害了中小股东的利益......
自从1998年我国高管薪酬开始披露以来，高管薪酬开始被国内外学者和社会广泛关注。作为企业管理层的核心，高管的人力资本价值对于企业......
国有企业不仅事关我国经济体系的正常运行,而且还肩负着增加就业,促进人民福祉等社会责任.本文从委托代理角度分析了我国国有企业......
中国国有企业改革是伴随着中国经济转型以来的长久话题。随着改革的不断深入和公司治理结构的逐步完善，众多涉及国企经营与管理的问......
针对近年来媒体曝出的国有企业高管的“天价”薪酬。人力资源社会保障部等单位于2009年9月16日联合下发了《关于进一步规范中央企......
薪酬管制是中国经济转轨时期国企改革的一个特殊的制度背景,薪酬管制的有效性需要一个规范研究的理论解释.通过推演企业高管效用与......
借助新一轮反腐政策及2015年限薪令形成的“双重管制”为准自然实验,在理论分析的基础上对我国上市公司经验数据进行实证研究,运用......
本文梳理金融危机爆发之后我国决策部门对于国有企业高管薪酬的相关规定，分析2009年9月16日我国六部委联合出台《关于进一步规范中......
国企高管薪酬管制是国企薪酬制度的重点,影响着企业高管的行为和企业绩效。本文以理论阐述为基础,结合2013年~2016年相关文献中已......
摘 要：薪酬管制是我国国有企业发展进程中出现的管理制度，虽然会降低国企高管的积极性，阻碍国企业绩提升，但有利于国企的会计稳健性。......
当前美国金融危机的爆发。引发了要求对企业高管薪酬决定进行政府管制的政策主张。就我国改制后国有企业而言，出于对国企初次收入分......
以2012—2014年间对高管实施薪酬管制的国内沪深A股上市公司为研究样本，通过构建回归模型，尝试回答以下问题：上市公司对高管实施薪酬......
选取2004~2016年我国A股上市企业为研究样本,以政府改革为切入点,研究政府精简放权对国有企业成长性的影响及其作用机制。研究结果......
薪酬于企业来说,是引进人才、留住人才、用好人才的基础,是提高员工工作效益的重要筹码.薪酬对于员工来说,是其得以生存、家庭得以......
国有企业高管薪酬管制是我国政府促进社会公平、缩小收入差距的重要制度,但目前政策的干预效果尚未达成明确统一的结论。文章以200......
文章利用上市公司强制报告高管和普通职工薪酬这一制度,选取2010～2016年上市公司为样本,实证检验了国企高管运气薪酬的存在性、成因......
随着世界经济一体化程度日益加深,我国的企业经济正受到其他国家经济的重要影响,受到跨国公司的启发,很多企业也逐渐探索实施多元......
随着我国企业制度改革的推动,企业管理层的报酬机制也在不断探索,政府不断出台刚性的“薪酬管制”文件限制高管的年薪,同时也严格......
通过综述经理人超额薪酬和薪酬管制的相关文献，归纳总结经理人超额薪酬的衡量与影响超额薪酬的因素，分析薪酬管制产生的原因及其带来......
本文以信息租金作为薪酬激励成本的替代变量,以2005-2014年上市公司数据为样本,考察了政治动机与高管超额薪酬之间的关系及其对薪......
本文选取2011-2014年"八项规定"政策执行前后四年之间上市公司数据为研究样本,分析了在职消费与企业绩效的关系,研究表明:在"八项......
本文对国有企业薪酬管制与会计稳健性的基本内容进行概述,从正面和负面两个方向入手,明确了国有企业薪酬管制与会计稳健性的影响,......
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摘要：随着企业年报披露制度的日益完善，上市公司高管薪酬越来越受到关注。我国上市公司高管激励机制正在不断系统化过程中，存在许多不......
本文突出制度环境,研究了政府干预对国有企业管理者薪酬激励效应的影响。同时,比较了政府这一制度约束与管理者权力这一契约安排之......
在我国,国企改革一直是我国经济转型的重点。由计划经济向市场经济的转型过程中,国有企业经理人更有能力决定企业的绩效水平。这就......
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摘 要：薪酬管制是中国国企薪酬激励的重要组成部分，对国企高管的行为和企业绩效造成了很大影响。在薪酬管制背景下，国企改制的关键问......
2009年我国财政部陆续下发了一系列关于国有企业薪酬管制相关的文件,薪酬管制政策措施的发布,引起了全社会公众的关注和重视。在薪......
理论上,国有企业高管薪酬管制会对高管努力程度、创新活动、在职消费和运气薪酬四类行为产生影响,但现有文献尚未进行全面讨论。本......
国有企业高层管理人员薪酬管制的有效性一直是人们热议的话题,本文以2009年A股市场上市公司为样本,分别按照其性质(国有或非国有)......
