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转型期的中国，市场环境复杂多变，企业间的竞争日益激烈。在这种形势下，企业需要及时响应外界变化并保持持续的创新。企业员工处于生产......
本文的主要研究内容是人-岗匹配和组织公民行为之间的关系,国外学者对他们两者之间的关系有着相对成熟的理论和研究方法,研究发现......
伴随中国经济进入新常态以及经济结构的转型，市场和顾客对于各类行业中员工的要求不断提高。在新的经济环境下，员工逐渐成为企业发展......
引入感知义务作为组织支持和组织公民行为之间的中介变量，交换意识作为组织支持和感知义务之间的调节变量，验证组织支持对组织公民行......
近些年来,郑州保时捷的员工流动率不断攀升,为了使有限的人员实现最大化的效益,公司试图提高人岗匹配度来改善员工的工作绩效,但是......
文章以316名企业员工为研究对象,采用问卷调查法和层次回归统计方法分析了组织支持对组织公民行为的影响情况,并对感知义务的中介......
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现代企业越来越强调“以员工为核心”,鼓励员工为其发展献计献策。一方面,旨在利用参与式的管理提高员工的主人公意识;另一方面,旨......
组织支持和组织公民行为的研究均属于组织行为学的范畴,是管理学理论和实证研究的热点之一。如何提高员工的组织支持感知,促使员工......
