被信任感相关论文
非工作时间工作电子通讯作为一种典型的工作对非工作的边界跨越行为,可能引发的个体反应并不确定。基于情绪认知评价理论,本研究检......
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本研究旨在探讨交易/变革型领导对员工建言的促进作用,并根据社会交换理论,分析在不同的上下级双向信任情境下这种作用的有效性。......
随着社会的不断发展,创新已成为这个时代的主题,是企业提升竞争力、发挥竞争优势的关键。员工是创新的主要依托者和实施者,员工的......
目的:探讨警察职业使命感对幸福感的影响机理以及警察心理资本的中介作用和被信任感的调节作用。方法:采用职业使命感量表、本土心......
组织能否充分发挥科研人才在科技创新中的作用，对于人才强国战略的成败具有重要的影响。然而，国内学术界目前对这类人才积极主动行为......
已往关于组织内上下级之间关系的研究视角较为单一，多分别从上级对下级的信任和下级对上级的信任两个部分出发，分别探讨各自的机制。......
现实情境中,员工在紧迫的时间压力下“急中生智”产出成果的现象并不鲜见,但这一现象还未得到很好的解释。基于压力认知激活理论和......
研究采取双向信任的视角,同时考虑组织中员工感知到的来自上级的信任(即,被信任感)和员工对上级信任对员工心理和行为的影响及机制......
现实情境中,员工在紧迫的时间压力下“急中生智”产出成果的现象并不鲜见,但这一现象还未得到很好的解释.基于压力认知激活理论和......
组织的健康发展离不开和谐的内部关系,而上下级领导关系是组织中最基本的关系之一。S组织内部之所以出现上下级不和谐关系,原因在......
在信任关系中,被信任感是同信任相对的一个独立概念和结构,是指被信任的一方对自己是否被另一方信任的感知。基于此,依据组织的垂......
从警民信任关系视角出发,建构警察被信任感、职业使命感与其幸福感的作用机理模型,并基于215名在职警官的实证调查数据对该理论模......
由于人际信任对于组织员工行为和绩效具有重要影响,组织内信任问题一.直受到学术界的广泛关注。从现有文献来看,学术界基本遵循“......
组织中的上下级之间的信任长期以来得到各领域学者的广泛关注,然而上级对下级信任和下级对上级信任两者存在差异,它们之间的关系以......
基于控制型激励的研究视角,以华南地区7家企业的189位员工为样本,通过探析员工被信任感与强制性组织公民行为的关系,对感知上司信......
领导与下属之间的信任关系对个人和组织发展有深远影响,已得到组织行为学领域广泛关注。但已有相关研究至少存在以下不足:(1)多关......
