心理安全感相关论文
基于主动动机模型，探讨组织容错氛围对员工建言行为的双重并行中介机制，通过理论推导和实证检验得出结论：组织容错氛围有助于员工建言......
因为建言行为对组织的管理和创新有着极其重要的作用,因此近些年来越来越受到学术界和企业组织的重视。如何激励国内组织员工的建......
问题解决是实现创新的重要前提和基础，是学界对构建创新驱动型组织的一种理论回应和现实探索，比以往任何历史时期显得更为紧迫和关键......
霸凌在当今职场是一类普遍存在的职业侵害行为,这种行为会给组织以及个人造成很恶劣的影响。职场霸凌如同一道精神枷锁,桎梏了被霸......
企业知识隐藏行为会抑制创新与合作氛围，探究员工知识隐藏行为的诱因对企业团队氛围和价值实现具有重要意义。本研究基于社会交换理......
本研究综合资源保存理论和认知评估理论视角，探索中国组织情境中，职场排斥对新生代员工偏离行为的作用机理，并对证明目标取向和职业倦......
基于社会信息加工理论,结合310名来自高新技术行业员工的调查问卷,通过构建一个有调节的中介模型,研究了差序式领导对下属知识隐藏......
随着建筑行业的内部竞争日益激烈,公司谋利空间也逐渐减小,以管理谋生存、以管理求发展已成为行业内新的发展共识。建筑项目的管理......
在关乎组织生存与发展的变革中,如何降低变革失败率是学者及管理实践者共同关心的话题,而员工组织变革犬儒主义是导致组织变革失败......
上至国家,下到企业,求真务实、直击问题的建言都是利国兴业的重要助力。齐威王纳谏并下令“群臣吏民,能面刺寡人之过者,受上赏”,......
通过对山西省117个县市区1263名交流轮岗教师进行调查，探讨交流轮岗教师的组织支持感对其敬业度的影响以及心理安全感的中介作用，结......
企业是否能获得利润往往取决于消费者是否愿意购买其产品或服务,于是商家们开启了多样化的营销竞争策略吸引消费者购买产品。作为......
领导与员工间如何通过情感共振塑造上下级互动关系，建立深厚的感情基础，以降低员工知识隐藏意愿、增强互惠的知识交流行为是实践界与......
在企业管理领域,领导者行为特质一直是国内外学者关注和研究的重点,企业领导者作为在工作场所中与新生代员工的紧密联系者,其所拥......
面对竞争激烈的外部环境和社会经济快速更迭的高要求,创新已然成为组织谋求生存和追求长远发展的重要力量。但由于组织中普遍存在......
本文基于依恋理论、进化心理学理论和社会信息加工理论，采用问卷调查法检验员工依恋风格与沉默行为的关系，以及二者关系中心理安全感......
文章以中国管理情境为研究背景，探讨变革型领导对员工越轨创新行为的影响机制。两阶段的556份调研数据分析显示：变革型领导正向影响......
在如今的商业世界中,组织越来越要求员工为组织的持续性发展做出贡献,以此推动组织的过程和实践的持续改进。员工按照工作要求完成......
近年来,员工建言受到人力资源管理和组织行为研究领域的广泛关注,它是组织成员以改进工作或组织现状为目的,向组织主动提出建设性......
人力资源是企业发展的重要资源,在各大企业创新转型的势头下,如何将人力资源的优势发挥到极致成为各企业拉开差距的重要因素。组织......
市场竞争日渐激烈,组织变革与创新需要激发员工在解决问题、改革创新过程中的主动性,激励员工在完成规定任务之后,实施主动担责行......
在管理学领域和组织行为学领域的研究中,对领导理论的研究仍是国内外学者研究中的一个重点话题。基于此背景,伦理型领导也受到了越......
在经济水平高速发展的今天,组织生存和发展的优劣不再由个别条件所决定,仅仅依靠管理者的能力很难应对危机四伏的复杂环境,建言行......
创新充满着风险与不确定性,而管理的任务正是通过制定正式计划、设计规范的组织结构以及监督计划实施的结果,从而达到有序化和稳定......
尽管职业安全问题已经有所改善,但工作场所的安全事故仍不时发生,且具有高死亡率和高致残率的特点,严重影响了经济和社会发展。如......
2019年底至今,疫情在全球的爆发彻底改变了我们的生活方式。大量企业在疫情中被迫停工或居家办公,直至2020年年初,中国企业才渐渐......
在企业推动管理模式转变、促进组织结构优化过程中,激发员工主动性、发挥员工主动精神、促进员工自发行动对提升企业效率至关重要......
当前,对组织而言最宝贵的资源便是知识和拥有知识的员工。如果组织想要取得成功,必须要保证知识在组织内部有效的流通,因而组织采......
近年来,物联网、人工智能的快速发展引发剧烈的社会和经济变革。相关研究表明,在这种背景下如何能够准确、明晰的确定组织内员工的......
在当前组织管理实践中,员工越轨行为经常发生。但是随着社会的发展,人们渐渐意识到越轨行为带来的不仅仅是消极影响,同时还会给组......
随着竞争环境日益呈现出动态化和复杂化,越来越多的企业面临着诸如“效率与柔性”、“集权与分权”、“回溯性与前瞻性”等两难问......
通过实验研究（研究1、2）和多来源、多时点的实地问卷调查（研究3）,本文发现:领导权力对下属建言有消极作用,领导地位对下属建言有积极作......
员工的建言行为不仅是寻求改变的过程,也是人际互动的过程。因此,建言行为的研究应当贴近人际互动的真实情境,比如面对面的建议场......
中国特色社会主义进入新的时期,经济发展已经从追求速度转变为注重质量,目前正处于改善发展方式、优化经济结构和转变增长动力的关......
主管的管理方式对整个组织的发展有着至关重要的影响,人性化的管理方式在现代企业管理中更加受到人们的重视。离职倾向作为一种消......
建言行为是员工向组织提出建设性意见的主动性行为,有助于早期发现组织中存在的问题并提供改正意见,对组织创新和变革发展有着不可......
目前学术界关于员工知识共享影响因素的研究日益增加,但关于酒店业一线员工隐性知识共享意愿影响因素的研究还较为少见.文章以社会......
基于领导—成员交换理论和信息决策理论,以心理安全感为中介、团队多样性为调节,建立了一个有调节的中介模型来研究包容型领导风格......
个性化契约已经成为越来越流行的人力资源管理实践,对于激发员工创造力尤其重要.本文以国内6家互联网企业的管理和技术人员为对象,......
为了解小学中高年级学生心理安全感的现状,探究学生心理安全感的发展特点,为小学生心理安全感提升策略提供科学依据,采用?安全感量......
基于领导过程归因理论，考察了领导幽默对员工建言的影响机制及边界条件。采用多层线性模型对两个时间点收集的83名领导和286名员工......
目的探讨情绪弹性训练对本科实习护生心理安全感的影响。方法2014年7月—2015年4月将85名本科实习护生随机分为对照组(n＝42)和观察......
摘 要：幼儿园教育对于幼儿未来的学习和成长会产生直接影响。在幼儿教育当中需要加强心理安全教育，让幼儿的身体和生命不受威胁，为幼......
跨界整合时代,内外资源融合的双元创新成为组织生存发展的现实选择,而员工创造力是组织创新的基础,其作用发挥有赖于组织人力资源......
依恋理论认为,组织中的员工会对领导者产生依恋感,如果领导者能够积极回馈员工则能够起到良好的促进作用,否则,就会激发员工的负面......
基于社会交换理论和资源保存理论,采用包容型领导量表、心理安全感量表、组织信任量表、员工创新行为量表,对企业员工进行问卷调查......
