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突破性创造力是指与组织现有实践或流程完全不同的新想法或新点子。经济快速发展,企业之间的竞争也在不断加剧。包含高程度知识的......
随着科学技术的进步,在现有实践基础上进行微小改进的渐进性创新已无法及时响应快速变化的市场需求。为获取核心竞争力并实现跨越......
随着经济全球化进程的加快,现如今企业面临的市场环境比以往更加繁杂、多元,为了能在波诡云谲的竞争环境中占得一席之地,企业都在......
由于突破性创造力会大幅度提高组织的竞争优势,近些年来,寻求组织中突破性创造力的驱动因素成为了创造力领域的重点话题。领导的特......
采取问卷调查法,以一项来自国内企业中72个研发团队的多阶段和多来源问卷调查数据为样本,基于自我决定理论探讨了自我牺牲型领导对......
聚焦于组织行为与人力资源管理(OBHRM)领域的突破性创新研究,首先,对该领域突破性创新的内涵进行了阐述;然后,系统梳理了突破性创......
随着市场经济的快速发展,中国人沉溺于物质享受和追求品牌表现自我,已成为一种普遍现象,一种被称为“物质主义”的价值观念在我国......
随着企业竞争的加剧,企业越来越依靠创新获取竞争优势,如何提升员工创造力成为企业关注的焦点。吞噬企业的变革的深度,广度和速度......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
突破性创造力得到越来越多的学者关注。从突破性创造力的形成机制出发,对国内外有关突破性创造力前因变量的研究成果进行梳理和分......
基于社会认知理论,引入成就导向与创新自我效能,构建被调节的中介模型。收集某汽车企业341名员工-领导配对数据,进行假设检验。结......
研究分别从认知评价理论和习得性努力理论视角考察了绩效薪酬对员工突破性创造力和渐进性创造力的影响及其作用机制,并检验了变革......
基于目标内容理论的观点,探讨了企业员工的内部目标和外部目标追求对突破性创造力和渐进性创造力的影响,并检验了代际差异对上述路......
采用情境问卷的方法,以高校博士研究生为对象,运用层级回归分析方法,在意义建构理论的基础上探讨了任务目标框架对个体从事突破性......
