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最近,加纳农村和社区银行业面临着一些管理挑战,这些挑战影响了员工的工作表现,导致一些农村社区银行倒闭。然而,农村和社区银行部......
知识型员工拥有较为强烈的成就动机和干劲,在追求职业发展的道路上渴望更多的工作幸福感。他们在企业发展过程起到中流砥柱作用的......
文章基于资源保存理论,从工作—家庭冲突的视角,提出知识型员工和谐—强迫工作激情对工作幸福感的影响机制和边界条件.以421位来自......
对于员工个体来讲,如果能够符合领导者心目中的追随原型,与领导者达成追随原型—特质匹配,则更愿意积极追随;但是,若领导者因得强......
文章基于资源保存理论,从工作—家庭冲突的视角,提出知识型员工和谐—强迫工作激情对工作幸福感的影响机制和边界条件。以421位来......
该文从工作激情理论视角研究了伦理型领导与员工建言行为的关系,以及二元工作激情在其中的中介作用。研究结果表明:伦理型领导对员......
员工工作激情是组织成员喜欢甚至热爱这项工作及其能得到的积极情感体验,认为这项工作很重要很有意义并愿意为之投入时间和精力,并......
伴随着中国经济从高速增长进入新常态,企业之间的竞争愈发激烈。能否培育创新能力是企业能否及时响应瞬息万变的外部环境的关键。......
