绩效薪酬相关论文
目的 调查门诊造口治疗师执业环境、绩效薪酬满意度和精神薪酬满意度现状，分析其执业环境影响因素。方法 于2021年10月-12月，使用护......
科学合理的薪酬激励体系能够有效吸引和留住优秀人才，所以其重要性在当前人力资源管理中日渐凸显。目前，学术领域对公务员薪酬激励效......
在人民生活水平得到明显提高,健康意识逐步增强的同时,“市场化”医疗日益盛行,导致医疗卫生服务体系的公益性受到严峻挑战。为了......
洗涤机械行业关系着人民的生活方式与生活质量,在打造现代化生活方式过程中起到了重要作用。经过70年特别是近40年的发展,洗涤机械......
我国经济社会发展的成功与建筑企业有着密不可分的关系。面对行业特殊、竞争激烈的情况,建筑企业更需要新鲜血液的加入,但怎样让公......
在国有企业开展内部管理工作时，落实规范的绩效薪酬管理工作，能够有效提升企业内部员工的工作积极性，增强企业员工对于企业的认同感和......
随着经济和社会环境的变化,世界各地都存在大量的任职者相对于其职位处于资质过剩状态,亦即,任职者的技能和能力没有得到充分利用......
时代发展日新月异,与高新技术相关的互联网企业近年来快速发展并占有越来越多的市场份额,成为名副其实的朝阳行业。在新兴行业中,......
随着我国市场经济的深入发展,伴随市场竞争产生的职业倦怠问题日益凸显,如应对不力,会对个人及组织产生消极影响。银行业作为竞争......
公立医院常用的薪酬激励方式是加薪,但实践效果却没有预期的理想。一方面,医院成本加重的同时,业务水平无明显改善。另一方面,激励......
目的 分析上海市3所三级公立医院医务人员对所在医院职能部门管理人员绩效考核与绩效薪酬分配的认知.方法 通过问卷调查,了解医务......
目的 分析公立医院职能部门绩效考核与绩效薪酬的意义、存在的问题,并提出改善建议.方法 通过查阅国内外相关文献数据库(如中国知......
DIP付费变革下,传统的经济运营管理模式已无法适应现有的新形势,医院的转型升级与加强内部精细化管理已迫在眉睫.文章通过理论研究......
少数员工不履行或不正确履行职责导致绩效薪酬追索违规及案件风险事件时有发生,但因银行机构绩效薪酬追索扣回机制不健全,银行机构......
随着企业现代化运营的发展,绩效薪酬管理已成为企业转型创新运营管理的重要环节之一.本文通过重点分析某集团公司薪酬管理中绩效工......
摘要：具体来说，绩效考核通常是指通过更加科学和有效的方法来对企业中的员工日常工作行为和结果进行评判的标准。目前，在企业的发展过......
现有研究丰富了绩效薪酬对创新行为影响的谈论,但存在一些不足,当前研究大多是直接使用企业背景下的绩效薪酬,对高校教师试试绩效......
目前国内金融机构依据所在行业的监管规定,结合公司治理需要,基本建立了绩效薪酬递延发放制度.实践中,基于从业人员的高收入、高流......
由于各种因素的制约,建筑企业人事部门关于绩效薪酬激励体系的改革存在重重困难,很难达到企业预期的目标.那么在企业的薪酬方面,就......
绩效考核是企业现代化管理的必要工具,绩效薪酬激励体系的完善对于促进人才发展、提高企业管理水平具有重要意义.本文首先分析了国......
本文通过对职业院校管理岗绩效薪酬制度现状的分析,以及对JDGY学院管理岗绩效薪酬制度的研究,结合对教职工的深入访谈,总结出了JDG......
企业的生存与发展离不开优秀的销售人才,如何更好地调动本企业销售人员工作的积极性、主动性和创造性,成为了众多企业探讨和思考的......
随着电商对实体零售行业的冲击,零售行业面临的竞争压力随之增加,而零售人才的紧缺则开启了零售行业对人才的争夺。W公司在行业限......
YQ公司是一家完全参与市场竞争的国有集团化企业,该企业有着辉煌的历史,曾经是国内技术水平最高、产品质量稳定的国内知名品牌企业......
【摘要】薪酬管理是现代企业管理的重要组成部分，其管理水平直接关系到企业人力资源的管理成效。传统薪酬模式存在诸多弊端，不利于企......
长久以来,国企改革在我国的社会主义改革进程中一直占有举足轻重的地位。本文力求通过以LQ工程有限责任公司为例,为类似非上市的国......
在企业的经营管理过程中，价值创造是挣钱，价值评判与分配就是分钱。这两者缺一不可，如果只挣钱，不会分钱，那就是一锤子买卖，下次就不会再......
大学生毕业顶岗实习应不应给予薪酬,给予多少薪酬?是当今企业人力资源管理需要亟待解决的一个崭新课题。为此,分析实习岗位性质、......
补充信息:委员会正根据1940年投资顾问法案修改美国联邦法规商品与证券交易部分第275节第205-3条款(以下简称205-3条款)。~①一、......
如果你希望把最优秀的人才吸引到自己的团队来，就必须勇敢地执行区别考评制度。 李书文：北，大光华MBA特聘导师。当过大学老师，做过......
<正>宽带薪酬,始于上个世纪80年代末至90年代初,盛行于欧美等发达国家的一种薪酬管理模式。它是指对多个薪酬等级及变动范围进行重......
浅谈建筑工程质量监督行业人力资源管理
Talking about the Human Resource Management of Construction Project Quality Superv......
具备内部公平性和外部竞争性的奖励体系对于实现员工有效吸引、激励和保留起着决定性的作用，但在实际运作中，企业内各岗位员工工作性......
国企改革中，计划经济时代残留的政府对企业“统得过死”“管得过宽”的问题一直被社会所诟病。如今，无论是省委、省政府对新一轮国企......
企业之间的竞争很大程度上是人力资源的竞争，而对企业员工进行培训的过程也是企业人力资本增值的过程，通过培训可以使受训者获得未来......
当代经济管理理论统筹考虑经济学、管理学、社会心、心理学等多学科的理论成果，认为薪酬更是企业的投资，在顺应、尊重企业员工的生理......
薪酬管理是企业人力资源管理制度中最核心的工作之一。薪酬管理直接关系到了企业员工的利益，科学、合理的薪酬管理有助于激发企业员......
IT行业激烈的竞争和巨大的工作压力,使得管理者日益关注如何通过提升企业人力资源管理水平,提高IT技术人员的工作生活质量与幸福感......
为加速经济发展,我国各地陆续设立了经贸园区,以其规划不断吸引企业,聚焦人才,经贸园区发展成为引领地方经济增长的推动济,帮助各......
在社会主义现代化市场经济内外双循环的驱使下,创新性发展是社会主义现代化发展的重要方向.面对日益深化发展的新形势,人力资源管......
[摘要] 本文依据作者单位的实际情况，阐述了公司实施激励机制，实施岗位绩效薪酬工资情况和做法。 [关键词] 激励机制 实施 绩效薪......
保监会日前发布《关于贯彻實施有关事项的通知》，明确保险公司高管2013年及以后年度绩效考核确定的绩效薪酬应按要求实行延期支付，延......
成功的薪酬系统可有效地支持公司的经营战略，为企业吸引和保留所需的优秀人才，从而通过赢得人才的竞争实现为企业赢得竞争优势的目的......
本文研究的NCS是一家由国务院国资委直接管理的中央企业,其仪器销售公司覆盖中国9大片区市场的营销相关工作。销售工作是企业活动......
绩效薪酬管理是现代企业分配制度和人力资源管理的核心内容,对员工有着一定的激励作用,提升企业管理机制,本文则论述了绩效薪酬体......
