绩效薪酬相关论文
目的 调查门诊造口治疗师执业环境、绩效薪酬满意度和精神薪酬满意度现状，分析其执业环境影响因素。方法 于2021年10月-12月，使用护......
科学合理的薪酬激励体系能够有效吸引和留住优秀人才，所以其重要性在当前人力资源管理中日渐凸显。目前，学术领域对公务员薪酬激励效......
在人民生活水平得到明显提高,健康意识逐步增强的同时,“市场化”医疗日益盛行,导致医疗卫生服务体系的公益性受到严峻挑战。为了......
洗涤机械行业关系着人民的生活方式与生活质量,在打造现代化生活方式过程中起到了重要作用。经过70年特别是近40年的发展,洗涤机械......
我国经济社会发展的成功与建筑企业有着密不可分的关系。面对行业特殊、竞争激烈的情况,建筑企业更需要新鲜血液的加入,但怎样让公......
在国有企业开展内部管理工作时，落实规范的绩效薪酬管理工作，能够有效提升企业内部员工的工作积极性，增强企业员工对于企业的认同感和......
随着经济和社会环境的变化,世界各地都存在大量的任职者相对于其职位处于资质过剩状态,亦即,任职者的技能和能力没有得到充分利用......
时代发展日新月异,与高新技术相关的互联网企业近年来快速发展并占有越来越多的市场份额,成为名副其实的朝阳行业。在新兴行业中,......
随着我国市场经济的深入发展,伴随市场竞争产生的职业倦怠问题日益凸显,如应对不力,会对个人及组织产生消极影响。银行业作为竞争......
公立医院常用的薪酬激励方式是加薪,但实践效果却没有预期的理想。一方面,医院成本加重的同时,业务水平无明显改善。另一方面,激励......
本文以J省疾控中心为例,总结疾控机构绩效薪酬的水平和结构、实施背景和配套制度,探索建立公平原则下适应我国国情的疾控机构绩效......
目的 分析上海市3所三级公立医院医务人员对所在医院职能部门管理人员绩效考核与绩效薪酬分配的认知.方法 通过问卷调查,了解医务......
目的 分析公立医院职能部门绩效考核与绩效薪酬的意义、存在的问题,并提出改善建议.方法 通过查阅国内外相关文献数据库(如中国知......
近年来,国家在大力推行公立医院内部控制体系的建立,而公立医院绩效薪酬体系的建立健全也具有重要意义,将绩效薪酬体系和内部控制......
少数员工不履行或不正确履行职责导致绩效薪酬追索违规及案件风险事件时有发生,但因银行机构绩效薪酬追索扣回机制不健全,银行机构......
随着企业现代化运营的发展,绩效薪酬管理已成为企业转型创新运营管理的重要环节之一.本文通过重点分析某集团公司薪酬管理中绩效工......
现代企业发展速度的不断提高,经营项目种类也变得多样化起来,而为了保障自身经济利润得到最大化,还需要注重绩效薪酬激励体系制度......
绩效薪酬激励体制的改良可以使国有企业的员工获得有效的激励,促进国有企业市场竞争力的提升.本文首先对目前国有企业绩效薪酬激励......
本研究以来自湖北、湖南、河南三省22家企业的300名企业员工和他们的108位上司为样本,采用纵向研究方法研究考察了传统性和现代性......
摘要：具体来说，绩效考核通常是指通过更加科学和有效的方法来对企业中的员工日常工作行为和结果进行评判的标准。目前，在企业的发展过......
社会经济的发展使得我国中小企业的发展十分迅速,我国的各个企业也在不断跟随时代的发展进行着变革。 一个企业中最重要的资源就是......
随着经济的良好发展,我国经济企业的不断增多,我国各企业之间的竞争压力也在逐渐增强,而企业要想能够更加适应当前市场的发展状况,......
目前情况下,我国各行各业的企业管理工作都随着时代的发展取得了一定的进步.同时随着市场经济的不断变革,企业管理工作也在这一过......
绩效薪酬与组织公民行为关系问题,学术界尚未得出一致结论.有学者赞同绩效薪酬会减少组织公民行为,也有学者认为绩效薪酬对组织公......
随着人民生活水平的进步和提升,对医疗卫生服务的需求程度也逐渐提升,多样化的医疗服务形式已经成为当前医院发展实践中不容忽视的......
人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中,激励问题是重要内容之一。激......
在市场经济发展中,医院科学持续的发展离不开科研管理工作,科技的进步和管理工作的创新是医院在市场经济发展中的核心竞争力,新环......
文章提倡在企业大力推行“基本薪酬+绩效薪酬+效益薪酬”的员工薪酬分配体系,强调效益薪酬有利于现代企业充分承担自身的社会责任,......
随着农村信用社改革的不断深化,如何充分调动广大基层社及员工工作的积极性、主动性和创造性,已成为当前亟待解决的一个问题。近期......
一、前郭县餐饮业现状分析据了解,前郭县餐饮业现在不仅仅限于股份制企业、民营(私企)、合资,外商投资企业也逐年扩大,此可见,前郭......
开展勤工助学工作是图书馆自身发展的需要,同时能缓解贫困生的经济压力,有利于提高学生的综合素质,加强图书馆与读者之间的沟通,提......
2011年4月,国务院常务会议决定分类推进事业单位的改革进程,目前全国国有126万家事业单位,共计3000多万正式职工,另有900万离退休......
随着中国注册会计师行业的迅速发展，注册会计师队伍不断壮大，注册会计师协会（以下简称注协）在如何更好的履行行业管理及服务职能方面也......
建行加快实施战略转型股改上市以来,建设银行坚持按照现代化商业银行的理念和标准进行经营管理,树立“以客户为中心,以市场为导向......
现有研究丰富了绩效薪酬对创新行为影响的谈论,但存在一些不足,当前研究大多是直接使用企业背景下的绩效薪酬,对高校教师试试绩效......
目前国内金融机构依据所在行业的监管规定,结合公司治理需要,基本建立了绩效薪酬递延发放制度.实践中,基于从业人员的高收入、高流......
由于各种因素的制约,建筑企业人事部门关于绩效薪酬激励体系的改革存在重重困难,很难达到企业预期的目标.那么在企业的薪酬方面,就......
薪酬管理处于现代医院管理的核心位置,建立有一定竞争、激励作用的薪酬体系,对公立医院的发展有长足影响.医院经过四次薪资改革后,......
绩效考核是企业现代化管理的必要工具,绩效薪酬激励体系的完善对于促进人才发展、提高企业管理水平具有重要意义.本文首先分析了国......
由于员工的薪酬发放是不同形式的,有的是保健性的薪酬,如固定薪酬、津贴补贴、社会强制性福利等,另外一种报酬则是激励性的,如奖金......
随着时代的不断发展,国内的产业结构以及经济发展模式也在不断地发生着变化,随着新时代的到来,我国的经济产业发展方式与规模正在......
随着生产结构的转变,经济体制的改革,事业单位的人员调动、人资管理中存在的问题逐渐凸显,人员工作积极性受到极大的影响.本文就事......
绩效考核是人力资源管理工作中重要的一个模块.在人力资源管理工作中,通过绩效考核,能够充分的体现具体的岗位工作中的成绩以及效......
