随着经济和人力资源全球化的不断发展,企业之间对于人才的竞争日益激烈,人才作为企业最宝贵的资产,它的存在和发展是企业生存和发......

诺贝尔经济学奖获得者Simmon曾指出:“组织的问题不在组织本身，而在有关的人。”与普通员工相比，知识型员工渴望独立自主地完成工作，......

目前,大多高职院校开展了校企合作动漫人才培养,提高了人才培养质量,逐步满足企业对技能型人才的需求。但是,在校企合作培养过程中......

习近平总书记指出:“时代是出卷人,我们是答卷人,人民是阅卷人。”[1]在日常工作中必须坚持“以人为本”,牢固树立全心全意为人民......

以赫兹伯格双因素理论为视角．阐述了我国政府在大学生“村官”激励管理实践中存在的角色定位缺乏法律依据、整体工资收入水平偏低、......

如何提高教学质量一直是各大教学医院努力探索的课题。我院经过实践发现，以赫兹伯格双因素理论为指导，对医院管理和教学方式进行调整......

贫困地区的优质教师与学生资源流失现象凸显,提升教师幸福感是新时期推进教育优质均衡发展的重要突破口。围绕"职业幸福感"这一主......

文章对某设计院员工激励机制进行了分析。 The article analyzes the motivation mechanism of a design institute staff.......

民办高校人力资源管理的核心问题是构建合理的薪酬制度。本文以赫兹伯格双因素理论为指导,结合我国民办高校薪酬管理现状,对民办高......

本文以管理学中赫兹伯格双因素理论为出发点,分析大学课堂中可能影响学生积极性的因素,并分类为保健因素和激励因素,进一步指出如......