SOES相关论文
Under a logical self-consistent theoretical framework,this paper discusses SOEs’innovation efficiency and innovation co......
2002年案例厂的调查表明,国有企业职工参与的国家规范发生了明显的变化.企业在运用这些规范时,其着跟点和归宿点已经不再是利益的......
有序地推进国企改革是政府冲破利益固化的藩篱,稳步推进混合所有制改革的重要举措。现有国内外研究大多聚焦于政府目标来阐释国企......
借鉴西方经济地理学中的新区域主义和企业与区域联系的关系型理论框架,对中国国有企业的区域差异进行了实证分析,发现中国的国有部......
本文通过总结赴台考察交流的感受和体会,认为要办好企业就必须老老实实、认认真真、扎扎实实地按照市场经济的客观规律来做。以此......
国有企业经营管理者职务消费是客观存在的普遍现象,具有两面性、合法性、随意性、膨胀性等特点,其功能既有正面的,也有负面的.职务......
随着改革的不断深入,国有企业劳动关系的一些深层次的矛盾开始暴露:国有企业劳动关系缺乏有效的退出机制,国有企业的低效益使劳动......
管理层收购(MBO)曾在我国企业改革的进程中发挥了一定的积极作用,国有中小企业MBO与政府行为有着紧密的联系.因政府自身追逐着"经......
市场经济体系是企业组织的经济体系。改革开放四十年中国经济的持续快速发展,是以庞大的中国企业群体的持续快速发展和壮大为实现......
充分发挥国有企业党组织政治核心作用，要坚持围绕中心，着力引领保障；要坚持求真务实，着力推动企业发展；要坚持党管人才，着力提高队伍整体......
宣传思想工作在国有企业中发挥着极其重要的舆论导向作用。在“互联网+”背景下,企业宣传思想工作只有高度重视,不断提高新媒体在......
在国企改革过程中，职工思想问题主要有以下特点：思想认识多样化。价值取向多元化，利益追求公开化，矛盾冲突尖锐化。把握国企改革中职工......
英国从八十年代开始对国有企业进行了大规模的改造,到九十年代中期已基本顺利地实现了国有企业的民营化.本文对英国国有企业民营化......
经理股票期权作为国外比较成熟的长期激励性报酬机制,目前已受到中国理论界和企业界的普遍关注.但在中国现实情况下,国企实施经理......
通过一个不完全信息下的多阶段动态博弈模型,证明我国利率市场化成败的关键在于微观经济主体--国有企业的行为市场化.......
关于计划经济体制下国有企业性质的研究有:科尔奈的短缺理论,小宫隆太郎的"中国没有企业"论,刘世锦的"社区单位"论,林教夫的"重工......
外商直接投资的进入不仅对中国经济发展引入了物质性的要素，更为重要的是引入了对国企改革产生巨大冲击的新制度因素。比较外商直接......
针对目前国有企业财务总监委派制存在的法律依据不足、双重身份、实际操作困难等问题，提出了完善法律法规、基于外部监督的角色定位......
资产负债率过高是影响国有企业走出困境以及建立现代企业制度的重要因素。针对这种情况 ,十五届四中全会的《决策》就改善国有企业......
本文从经济人和代理问题入手,分析了管理激励机制产生的历史条件,介绍了计划体制和市场取向改革中国有企业存在的相异的代理问题,......
中国政府成功应对国际金融危机的重要原因之一就是国有企业特别是中央企业对于“断层线”的弥补，弥补的可能又源自国有资产运营在“......
文章围绕新形势下如何做好国有企业纪检工作,根据国有企业纪检工作面临的现状,探索优化提高工作效率的办法,其中包括增强做好纪检......
国有企业内部各不同职工群体的行为取向具有差异性.工人工作状态的"饱满性"特征高于管理人员和技术人员,其原因主要是前者受制度和......
文章针对当前我国国有企业中部分职工政治观念淡化，思想认识模糊，对改革认识不足，缺乏进取思想，重利轻义，利己主义思想突出等问题，指出应......
外资企业的资金、技术、管理和市场网络可以有力地推动国有企业的改革，而国有企业改革的战略性调整和深化为外资以并购的形式进入中......
本文在对一家大型国有企业的问卷调查和数据分析的基础上，分析了该企业不同层级职工的经济收入、社会地位、职工对职业稳定性评价等......
自组建起,CIC在国外的争议中已经历了四个年头。反思CIC的投资行为的正当性,以消除西方国家政府和学者对其投资动机的非商业性的担......
