X低效率相关论文
X效率理论的提出rnX效率理论最早是由哈维·莱宾斯坦于1966年提出来的。×效率实际上是一种与组织（organization）或动机（motivation）有......
消除X低效率现象不能仅仅依靠某一种方式,需要各种企业管理手段的有效运用和衔接。本文从企业组织本源性难题进行分析,指出需要解......
在重新界定企业知识资本的概念和构成的基础上，利用生产可能性边界理论作为分析工具，对企业知识资本在企业经济增长中的作用机理进行......
高等教育X低效率是指高等教育由于内部摩擦等原因没有充分利用现有资源的一种状态。政府对高等教育的垄断,市场机制不完善是导致高......
x-低效率是企业内部普遍存在的现象.文章通过模型,分析了各种激励措施与个体努力程度的关系,讨论了企业激励制度建设的原则以及有......
X效率理论是以X（低）效率为核心概念的理论体系。文章运用X效率理论对我国高等教育生产领域普遍存在的X低效率现象进行了分析，并对高等......
在重新界定企业知识资本的概念和构成的基础上,为便于分析,从经济学的角度将企业知识资本的四个组成部分拟合为包括"硬技术"和"软......
X效率是指由某种未知因素影响企业效率的新生经济理论.我国传统的企业人力资源管理中一直存在X低效率,只有建立一系列有效的机制体......
X低效率理论使我们走出了管理认识的误区,一改过去认为投入与产出是线性关系、技术关系,而从经济心理学的视角看到了人性的重要性,......
哈维@莱宾斯坦(H.Leibenstein)在研究企业垄断问题时提出了X低效率理论,在图书馆工作中也存在着X低效率,工作人员的积极性没有有效......
教师教育U-S合作中客观存在着双重委托-代理关系,这种委托-代理关系大大增加了教师教育U-S合作的委托-代理成本,构成了教师教育U-S......
高等教育X低效率是指高等教育由于内部摩擦等原因没有充分利用现有资源的一种状态。高等学校内部管理制度不完善是导致X低效率产生......
高等教育X低效率是指高等教育内部由于摩擦等原因没有充分利用现有资源的一种状态。高等学校内部客观存在着委托代理关系、委托代......
员工的努力程度、员工行为的惰性特征和后勤企业与员工之间的最大化选择策略是高校后勤企业产生X低效率现象的主要原因。从人力资......
企业对其核心员工的管理是企业管理活动的重中之重。本文运用X-效率理论,分析核心员工产生X-效率的特征,并提出对核心员工实施激励......
针对五羊-本田市场营销策略的现状:高品质、高成本、高价格、低利润、市场萎缩,以价格作为切入点,用博弈论中不完全信息静态博弈、......
