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摘 要：我国高等职业教育与其他教育一样是我国教育发展的重要目标之一。但是从实际工作的开展看，高职辅导员工作还存在一些不足，如工......
如果企业是一个个的人，那么他们在许多时候会出现人格分裂现象。对于许多组织而言，每个部门、功能和渠道都有它们各自的个性。而通常......
关键绩效指标(Key Performace Indicator KPI)是现代企业较为重视的绩效考核方法,他把关键绩效指标把企业的战略目标分解为可操作......
KPI:企业关键绩效指标rnKPI(Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算......
物流关键绩效评估指标是衡量物流流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的物流战略目标，分解为可操作的工作目标的工具，是企业物......
【正】所谓战略,就是对企业竞争的整体性、长远性、基本性的一个谋划,其核心思想就是谋求相对的优势,简单的讲,就是解决企业应该做......
经济附加值（简称EVA）是一种公司业绩衡量指标，比较准确地反映了公司在一定时期内为股东创造的价值。其理论公式为：EVA=EBIT（息税前利润）-......
经济增加值(Ecnoomic Value Added,简称EVA),简单地说,就是税后净营运利润减去投入资本的机会成本后的所得.作为一种新型的公司业......
Q：美国企业是如何应用EVA的？A：1在业绩评价中的应用作为一种财务业绩衡量指标．EVA能够反映企业内部各层级的业绩。例如．将企业内部各个......
一、平衡计分卡思想的提出与发展1992年Kaplan和Norton在《哈佛商业评论》题为“平衡计分卡：驱动企业业绩的评价体系”一文中，首次提......
有效执行战略的一个重要环节就是必须设定好业绩衡量指标，这令众多实务界人士颇感棘手，有不少理论著作提供了多种理论和实践指导，而平......
在本文的研究中,分析了平衡计分卡如何在建筑企业管理中应用的问题.从平衡计分卡所含的四个方面出发,阐述平衡计分法在建筑企业实......
