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在1978—1982年的这段时间里,百事可乐每年的年度财务报告中都有这样一段话:“公司的稳步发展基于严格的业绩评价标准、灵活的市......
业绩评价标准的选择作为激励机制设计的基础环节,直接影响着激励机制的成功与否,进而决定在满足经营者利益的同时能否实现投资者利......
本文分析以预算为基础的业绩评价标准不同的确定方法的不足，以委托一代理人理论构建以预算为基础的业绩评价标准。这种方法的特点是......
随着市场竞争的日益激烈以及竞争环境的日益复杂,企业的分权成为一种必然趋势,委托代理问题普遍存在并且成为现代企业需要解决的一......
基于委托代理理论的分析框架,对高管层报酬契约结构与业绩评价标准进行了问卷调查,运用SPSS统计分析软件,对调查结果进行了分析。......
要介绍经济增加值(EVA)薪念的基础上,分析了基于EVA思想的薪酬激励模式及其物点,认为EVA业绩评价指标不仅能够作为公司经营决策的......
摘要：本文积极阐述公立医院加强绩效考核管理的重要意义，根据现有问题制定管理对策，助力于公立医院绩效考核工作效果达到预期目标。 ......
我国许多企业约定俗成地将预算考核结果作为业绩评价的依据之一,如果预算考核与企业业绩之间相关度不高,大家就会指责预算管理效力......
建立一个有效的企业业绩评价系统，对企业的发展至关重要。从三个方面即企业业绩评价含义、企业业绩评价指标与专业绩评价标准、对财......
业绩评价标准是设计激励机制的一个基础环节，它不仅影响到激励机制的构建，而且影响到激励机制所带来的后果，影响资源配置。本文对高层......
本文主要回顾了现代企业制度建立以来,国内外针对企业经营者业绩评价系统的研究发展概况,从对企业经营者激励的角度出发,探讨了业......
