个人创新绩效相关论文
近年来有关创新源泉的研究不断，本研究在转换型领导理论和个人创新绩效理论的基础上，引入沟通关系满意度来考察转换型领导和个人创新......
本文基于个体-组织交互视角,通过对233名企业知识员工的问卷调查,探讨员工创造力人格、工作特征与个人创新绩效的关系,并考察了工......
在艾森克人格特质理论及个人创新绩效理论的基础之上,通过实证研究的方法确定企业员工人格特质对其个人创新绩效的影响。通过岭回......
