工作自主性相关论文
职业成长反映了员工在当前组织中的晋升速度和报酬增长等职业状态,是员工孜孜追求的职业结果,也是组织关注的焦点。基于领导成员交......
基于工作要求-资源理论，以346个企业员工为调研对象，探究和检验了企业-工会耦合关系归因对员工适应性绩效的影响及其作用机理。研究......
现代社会经济迅速发展,企业在市场中面临的竞争局面日益严峻。尤其是在2020年爆发的新冠疫情影响下,经济发展的下行压力愈发增大,......
社会工作者的工作满意度不高是社会工作行业人才流失的一个重要原因,而工作中的自主程度不高是影响社会工作者工作满意度的重要因......
本文以中国社会工作者面临诸多职业困境而形成较低的留任意愿为背景,以双因素理论作为理论基础,使用中国社会工作动态调查（CSWLS）201......
随着国家人才强国、教育兴国的战略实施,在打造现代化教育强国的过程中,人们接受到的教育水平不断地提升,受过高等教育的人数也不......
在经济全球化大背景下,商业环境动态多变,市场竞争日益激烈,这些外部环境要求组织不断创新变革以有效应对竞争。员工建言由于能够......
AI背景下，企业创新绩效的高低决定了其在市场上的竞争力，而创新绩效的高低在很大程度上取决于员工的幸福感。基于社会交换理论和特质......
近年来,随着我国市场经济的稳步快速发展,快节奏高强度的职场生活已经成为大部分人必须适应的工作方式,这种工作氛围使人们沉浸于......
近年来,在国家现代化治理体系建设的背景下,不断涌现的社会服务新需求使得社会工作职业发展的重要性得到了我国各界的一致重视。社......
随着经济社会转型的不断加速,996工作时间受到热议,员工在工作中猝死以及员工跳楼等事件频繁发生,反映出大多数人在工作中承受着巨......
员工在工作场所使用社交媒体从事社交活动的行为日益普遍,但是至今尚不清楚这种社交型企业社交媒体使用是加剧还是缓解了员工情绪......
基于工作要求—资源模型和解释水平理论，构建了以角色模糊和工作自主性为中介变量，上级响应性为调节变量的远程工作对员工创新行为的......
工作自主性是乡村教师专业发展的核心动力。本研究以2175名乡村教师为样本，考察挑战性-阻碍性压力对乡村教师工作自主性的影响。结......
基于角色理论、社会资本理论和授权理论,本文使用中国综合社会调查（Chinese General Social Survey,CGSS）2015年的数据,通过研究工作......
信息化和知识经济时代的到来使得人力资源,尤其是具有特殊技能和专业知识的员工成为企业间竞相争夺的主要资源。传统的以组织需求......
随着企业竞争的加剧,工作压力、职业倦怠、高离职率等成为职场中较为普遍的现象,加上职场中多代际群体共事更是给管理者带来了一定......
随着科学技术飞速发展,创新已然成为我国经济发展的主要动力和主流模式。国家的创新依靠企业,企业的创新则依靠员工,如何激发员工......
互联网行业的迅速崛起为经济发展按下快捷键,也为管理者带来巨大挑战。为了应对快速变化的外在环境压力,在激烈的市场竞争中占据有......
在大众创新、万众创业的时代背景下,企业需要不断地通过创新获取持续的竞争优势,而员工个体的创造力总和代表着企业的创造力,因此,......
采用心理社会安全氛围量表（PSC-12）、工作自主性量表、工作满意度量表以及离职倾向表，调查273名在职员工，考察工作自主性、工作满意度......
目的：探讨社会工作者的工作自主性在超时劳动与职业倦怠之间的调节作用，为改善社会工作者职业倦怠提供参考。方法：本文运用“中国社会......
公共服务动机理论与自我决定理论在各自领域取得了丰富的研究成果,但是学界对两者关系及其作用机制仍然缺乏了解。该文从行为公共......
随着移动互联网的发展和复杂经济环境的变革,各类企业的人力资源管理正面临着巨大的挑战。伴随新时代的到来,新生代员工逐渐成为企......
根据对外卖骑手的走访调研,在系统梳理外卖平台对骑手劳动过程控制相关文献的基础上,借助劳动过程理论,深入分析平台对外卖骑手的......
目的 了解临床护士工作自主性与行为目标达成度现状,并探讨两者的相关性,为提高护士行为目标达成度提供参考.方法 以方便抽样法选......
采用单案例的研究方法,从纵向的视角分析了滴滴出行平台在发展过程中对司机的劳动控制.研究发现互联网平台对基于平台的劳动者的控......
改革开放以来,由私营企业主和个体工商户组成的创业者群体数量不断增长.已有研究大多从客观社会经济地位的角度解释创业者阶层认同......
众所周知,创新对企业是很重要的,所以本研究的目的是探讨员工创新行为的影响因素和机制。随着各种弹性工作模式的兴起,工作性通信......
随着企业外部环境动荡水平的激增,如何激活员工工作重塑行为受到越来越多研究者的关注.在以往研究的基础上,本文构建一个有调节的......
本研究基于自我决定理论,探讨了在新冠疫情影响下,工作自主性对员工创造力的影响机制.经实证研究发现:工作自主性对员工创造力有显......
工匠精神是国之基石,是中国高质量发展的时代精神,传承和弘扬工匠精神对中国发展来说是一种迫切需要.本研究基于自我一致性理论,探......
在知识主导企业环境以及员工主体发生变化的当下,在追随者视角下审视领导角色和作用的转变、并对领导幽默的影响效应展开探讨,具有......
基于自我决定和交互决定论,研究探讨体面劳动与员工拖延行为的关系。采用289名公司员工及其直接领导的问卷调查进行分析。结果表明......
现代大学治理的核心是以人为本,通过制度化、体系化的管理实现人才积极性的持续激发。高质量的管理服务可以为高校人才培养和科研......
本文基于主动动机模型,探讨包容型氛围对员工创新行为的作用机制,并检验工作繁荣在此过程中的中介作用以及工作自主性的调节作用。......
采用问卷法调查了997名中小学教师,考量工作自主性与中小学教师幸福感之间的关系,检验工作重塑和工作家庭平衡在其中的中介作用。......
工作自主性能够激发员工的工作热情,从而促进创新绩效的产生。基于激励理论,构建以现场非正式学习为中介变量、工作价值观为调节变......
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【摘要】高校教师作为科研创新的骨干， 对其进行绩效考核是激发创新的主要方式之一。 对研究型高校绩效考核导向作用于教师创新行为......
近日,笔者走访了陕西省周至县竹峪乡政府,看到了乡镇民政工作的艰苦状况。目前的乡镇民政工作任务繁重,人员紧缺,条件艰苦。竹峪乡......
通过考察工作设计变量，探讨组织因素如何影响个体在工作中的创业行为。通过多种渠道对一家研发型组织的179名员工进行调查，发现......
文章以Z保险公司为研究对象，应用SPSS 18.0软件对问卷调查数据进行实证分析，验证了组织氛围与员工绩效存在较为显著的相关性.但......
基于特质激活理论与社会交换理论,探究积极心理品质对创新行为的影响,并检验工作自主性的中介作用和员工感知的企业社会责任的调节......
