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文章分析了隐性合约在雇佣管理、企业（专用性）技能培训、绩效评价与管理、晋升以及薪酬管理等企业人力资源管理中的（激励）作用,并提出......
本文在分析经典代理模型基础上,分别基于客观绩效评价和主观绩效评价分析了企业最优激励及其组合,并探讨了企业绩效评价系统设计的......
1组织公民行为的概念来源组织公民行为概念的来源可以追溯到Barnard在1938年提出的'想要合作的意愿'(willingness ro coop......
探讨公立企业医院绩效评价与激励设计及应用效果。基于客观绩效评价和主观绩效评价分析了企业公立医院的最优激励方式。综合考虑客......
对企业绩效的正确测度是实现有效管理的基础.采用二次相对效益指标进行相对效益测算,可以剔除风险因素和客观基础条件好坏的影响,......
<正>《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》对高等教育提出的首要任务是提高质量。如何提高质量?纲要在保障措施中首......
在经典代理模型中 ,除非代理人是风险中性的 ,激励和保险难以兼顾 ,因而 Pareto效率一般不能实现 .而当委托人的真正目标不能被写......
高校人力资本激励制度的扭曲是教师工作积极性不高甚至大量人才流失的重要原因。高校管理层与教师之间是一种多任务代理关系。在目......
当前,人力资源管理的战略导向性愈益明显。由于人的复杂性、社会分工的加深和交易的频繁性,激励机制设计一直是信息经济学和人力资......
