人力资源评估相关论文
人力资源评估是对人力资源管理总体活动的成本—效益的测量,其在企业发展中具有十分重要的意义。通过人力资源评估能够为企业领导......
哲理的故事： 微软公司每年都进行人力资源评估选拔，部门负责人根据盈利等指标进行竞争，其中亏损增减幅度大小也是一项重要指标，有着......
本文将地震中受困人员的价值作为无形资产进行评估,并运用无形资产评估的收益现值法给出了具体的计算模型。综合分析了在一次地震......
物元分析方法属于系统科学类学科，是从定性和定量两个角度去处理现实世界中矛盾问题的一种方法。物元评估方法的基本原理是物元可拓......
利用动态模糊逻辑（DFL）对人力资源评估进行研究,提出了基于动态模糊逻辑的人力资源评估模型;并将该模型具体应用于实例系统,结果表明......
1984年,福建省厂长经理研究会成立大会上的55名厂长经理发出了"请给我们松绑"的呼吁信,那时的企业呼吁松绑放权,全国震动;20年后,......
* 企业家总是在说人是企业最大的财富，但实际上却把人当作成本来处理，这是因为我们没有一套合理的人才价值评估系统 * 在今天的知......
目的评估呼吸科危重患者收治能力,为急诊高峰期以及全院人力资源、设备配备和危重患者收治能力评估提供参考。方法人力资源评估采......
我国《公司法》禁止人力资源出资,但社会上要求允许人力资源出资的呼声很高。人力资源出资不但符合社会公共利益,也符合人力资源出......
对人力资源评估现有的方法进行分析,重点探讨模糊数量化理论在人力资源评估中应用的优缺点,结合其优点,针对其计算过于烦琐的缺点,......
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本文介绍了AOS背景及FOS在渔业信息系统中概念的异构成分的实例,用于开发完整的渔业ontology的方法,来自渔业信息系统的被复用的资......
<正> 知识正在成为现代经济的主宰。20世纪中期以来,以微机革命、网络革命和信息革命为主流的信息革命,将工业经济时代推向一个崭......
一个优秀的企业离不开优秀人才的经营与活动。人是企业进行一切活动的参与主体,而优秀的人力资源是企业保证其发展的最为重要的资......
随着市场竞争力的不断增强,人力资源成为促进企业发展的关键因素。文章分析、探究了战略性人力资源管理对组织效能的影响,希望能对......
探讨了人力资源评估的基本理论问题,首先介绍了人力资源的特点,其次分析了人力资源评估的意义,最后论证了人力资源评估的方法。......
<正>2010年4月财政部会同证监会、审计署等发布了《企业内部控制配套指引》(以下简称配套指引),包括《企业内部控制应用指引》、《......
神经网络模型应用于人力资源估价与其他综合评价方法相比，最大的优点在于自适应性和学习能力强。证明了对于任何在闭区间内的一个连......
不同国家、地区的经济发展、社会进步与其所拥有的教育资源密切相关,教育发达地区的经济、文化也相应发达。随着经济全球化进程的......
<正>企业在评估其人力资源时,必需确定要评估的要素,以界定其价值。一般来说,不管是哪一种资源都是综合资源,都很难确切地定量计算......
大多数的人力资源的评估以定性为主,本文探讨定性和定量对人力资源进行评估,利用模糊数学构造人力资源模糊综合评判模型,并用实例......
企业的人力资源是可以评估的,但企业的人力资源评估不能忽视企业文化这一关键性变量,它是企业人力资源评估的指导因素。......
