人力资源开发相关论文
我国已经进入实现共同富裕的新阶段，而农村残障人员是制约共同富裕目标实现以及后扶贫时代相对贫困治理的重点人群。他们因身体缺陷......
采用文献计量方法对2016-2020年《中国人力资源开发》的载文量、信息密度、社会认可度情况、载文学科、影响因子、作者及机构、关......
党的二十大报告中对于新时代深入实施人才强国战略提出了新的战略目标、新的实施路径与新的人才类型与要求。实施人才强国战略，要依......
随着我国“一带一路”建设深入推进，国际化人才对于加强与沿线国家和地区的经贸合作和文化交流发挥着十分重要的作用。因此，有必要加......
从管理学视角出发,结合人力资源开发理论,对革命老区振兴战略背景下人力资源开发存在的问题进行深入剖析,分析影响人力资源开发的......
为解决县域人力资源开发滞后、高素质人才稀缺及县域社会保险机制不健全、吸引力不强的困境，文章简要阐述了社会保险与人力资源管理......
当前来看,市场环境中的人力资源竞争仍异常的激烈。人力资源开发决定着企业的经济效益,是区域经济发展的核心内容。初步研究发现,......
在全球经济快速发展的过程中现代信息技术与经济建设实现了极为紧密的联系，市场经济主体的发展速度越来越快，综合实力较强，在新的时代......
在企业的运营发展过程中,人力资源属于最关键的构成部分。在人力资源管理的阶段,借助培训的方式满足企业的多方面需求,并提供优质......
＜正＞探讨积极心理学作为企业人力资源开发管理方面所起到重要作用。分析了积极心理学在积极的情绪和体验、积极的个性特征、积极情绪......
本文重点探究低龄老年劳动力资源的合理配置和充分利用的方法。首先查阅大量老年人力资源开发文献，了解开发现状；其次以问卷调查的形......
由一个家族拥有企业的大部分资本以及股份,并且让家族成员来担任或继承企业重要职位的企业,就被认为是家族式企业。该类型企业在初......
城乡二元化导致人力资源开发不均衡,随着政府对职业教育的重视,农村中等职业学校快速发展,城乡二元结构对农村中等职业学校教师的......
随着时代的发展，社会各界对于人才的需求量也越来越大，人力资源管理已经成为时下热门的行业。人力资源的培训与开发在企业发展中发挥......
党的十九大提出的实施乡村振兴战略，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务。发展乡村旅游是推进乡村......
领导干部培养体系,是中国选贤任能制度显著优势发挥的坚实基础和动力源泉。基于人力资源开发理论和相关文献的梳理,概括出学科结构......
随着经济全球化进程加快，旅游产业发展面临的市场竞争也日趋激烈，而科学的人力资源开发与管理是旅游产业可持续发展的不竭动力。文章......
我国从21世纪初就已经进入老龄化社会,而积极老龄化概念的提出使得老年人力资源开发进入大众视野。我国虽然逐步将老年人力资源开......
导师制是当代人力资源开发中的一个现代化工具，为发现和培养有才能的后继人才提供多种可能性，还可以帮助机构与新目标群体建立起联系......
随着我国人口老龄化的不断加快，应合理开发和利用老年人力资源，让更多低龄、有参与意愿的中老年群体获得工作岗位，既能够帮助他们更好......
通过对A省老年人力资源开发现状进行分析，归纳当下A省老年人力资源开发集中于劳动密集型行业、男性开发程度高于女性、开发对象主要......
随着中国国力的不断提高，中小企业的人力资源开发与管理也在不断地发展和演进。在管理学中，人力资源的开发与管理是重要的组成部分，近......
农村留守人口是我国乡村人口转移后形成的特殊群体，而基于留守人口进行职业教育培训路径的人力资源开发，创生新的人口红利，对于乡村振......
科学技术的发展引领社会进入知识经济时代,人才培养作为市场竞争力提升的关键,逐渐成为企业发展过程中重点关注的问题。因此,知识......
学习型组织是在日益严峻的企业人力资源开发管理形势中产生和完善的一种新型组织,它更加适用于当今知识经济的时代要求,也更符合当......
本文对于加强人事档案的利用管理、促进人力资源的开发提出相应的措施，论述加强人事档案利用管理有哪些必要的工作，分析人事档案工作......
文章结合人力资源和社会保障事业发展"十四五"规划等文件要求,从人力资源开发视角分析技工学校教师培养模式的现状,提出新时代教......
构建来华留学生就业促进与“走出去”企业本土人力资源开发协同机制，其实质是从人力资源开发储备角度，建立校企双方供需匹配、合作共......
论文以河南省J县为例，通过文献研究、无结构访谈、问卷调查以及统计分析等方法对河南省J县的农村人力资源开发问题进行分析研究，论述......
由于区位与民族因素相互交织激荡、观念僵化与经济落后相互牵制、财富虹吸效应与从众心理双重作用，广西农村人力资源呈现人口基数大......
乡村振兴是我党为全面建成小康社会与全面建设社会主义现代化国家做出的重大战略部署，不仅给当前乡村发展带来了重大机遇，也给当地人......
随着时代的发展和科技的进步，人力资源管理质量与水平决定了国有企业的生存与发展，这对国有企业改革与管理提出了更高的要求。而员工......
基于福建省泉州市人口老龄化不断加深,劳动力市场发展越来越不平衡,高校退休教师规模越来越大的背景,以积极老龄化的视角,提出了开......
当前,国地税征管体制改革伴随着新机构的运行,进入攻坚克难的关键发展时期。税收治理体系和治理能力的现代化建设也带来了组织目标......
我国是人力资源非常丰富的国家,人力资源的开发是民生的根本,也是强国的一策。新生代农民工作为我国重要的一部分劳动力,也是很特......
近些年，国家针对乡村康养养老相近出台100多条养老政策，世界各地也越来越重视养老问题，乡村康养养老产业得到迅速发展。但是，在老龄化......
经济全球化深入发展,世界范围内的创新要素加速流动,新的技术、产业革命改变着整个世界的经济格局,加剧了对人才的吸求,引发了新一......
在我国经济转型升级的背景下,如何实现人力资源与区域经济协调发展,促进人力资源价值效益最大化,推动区域经济更高质量发展具有重......
人力资源开发关乎组织、社会乃至国家核心竞争力的形成和维持，高职教育在人才培养规格目标、职业教育门槛、教育机会成本、教育持续......
随着新时代的到来,事业单位日常工作的难度逐渐提升,事业单位需要及时调整和优化人力资源开发与管理的策略,以此满足自身实际工作......
脱贫攻坚已经取得全面胜利,下一步我们要致力于乡村振兴。乡村振兴需要人才振兴,现阶段急需进一步加大农村人力资源的开发,培养一......
乡村振兴战略是党中央提出的事关农村发展全局的一项重大战略.拥有一定数量和较高质量且结构合理的农村人力资源是乡村振兴战略实......
农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题。“三农”工作的不断深化、农业现代化的持续推进、决战决胜脱贫攻坚的现实重任、乡......
本文首先论述了民办高校人力资源开发同开展校企合作间的关系,然后分析了目前民办高校在人力资源开发中存在的主要问题,并结合校企......
知识经济是指以知识为基础,以脑力劳动为主体的经济模式,经历了工业化、信息化、知识化三个阶段.在此背景下,现代企业看待人力资源......
人力资源开发是现代企业核心竞争力的重要源泉,也是个人实现人生价值的重要途径.房地产企业在人力资源开发方面有其自身特点和不足......
