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长期以来,人力资源价值难以计量成为阻碍人力资源会计发展的重大难题.本文进行了方法论的变革,确立了价值研究的理论起点,并在此基......
人力资源指数从研究范围上，可分为宏观和微观入力资源指数；从研究对象上，可分为总体和特定群体人力资源指数。宏观人力资源指数通常也......
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本文首先介绍了人力资源价值的研究意义，然后结合当期价值理论对人力资源贡献价值进行定性定量分析，通过数学方法构建了人力资源贡献......
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