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加快推进国有企业改革是党的十九大报告中的重点内容,近年来,国有企业推行了一系列的改革,企业营业收入显著提高,竞争力也在逐渐提......
十九大以来,我国经济实力不断攀升。国民经济中的民营企业作为其主心骨,自改革开放以来呈现出生机勃勃的发展趋势,是因为企业对于......
目前医院对中药饮片验收人员岗位评价缺少统一的标准，为保障中药饮片质量可靠，严把中药饮片进入医院的第一道关口，北京中医药学会人才......
目的：构建医院8个药师岗位评价指标体系，为不同药师岗位绩效考核与二次薪酬分配提供科学依据。方法：运用要素计点法构建岗位指标评价......
随着行业的发展,如今行业的竞争日趋激烈,企业的竞争归根结底还是人才的竞争,招聘人才并留住人才成为各行业各企业的焦点,而企业薪......
医院行政后勤管理部门工作性质具有经济效益不明显、工作难以量化、临时性任务多、绩效考核难度大等特点,但其工作成效和积极性对......
目的 总结分析符合护理岗位特点的薪酬制度改革的方法和成效.方法 采用比率分析法、趋势分析法、问卷调查等方法,总结分析某三甲医......
医疗行业是一个特殊行业,责任大、风险大、技术强,医院内部的分配是员工关注的焦点和热点,但现实是医院内部往往采用平均主义大锅......
随着医药卫生体制改革的全面启动,卫生部强调护理改革是当前医疗改革的重要组成部分.其中,结合护士分层管理,建立与绩效考核挂钩的......
目的 通过对医院各类岗位价值的评估.为薪酬设计提供客观、公平的依据,使各岗位的薪酬分配更具有公平性.方法 采用海氏分析法,兼顾......
血站是履行国家血液采供职能和为血液产品制造提供原料的重要部门,以岗位评价为导向推动血站人力资源管理体制转型升级,建立合理的......
美国心理学家弗鲁姆提出的期望理论认为：“对于许多人来说，做好工作不是他的终极目的，他总是希望在取得良好成绩后获得适当的报酬。本......
伴随国家相继颁布的医疗新政和事业单位整改条例,医疗领域的开放性更强,医院之间的竞争更加激烈.为了充分调动医务人员工作的积极......
随着企业改革的不断深化,薪酬激励已成为调动企业员工积极性的重要手段之一。本文从企业现代企业薪酬制度的合理设计运用,充分调动......
一、完善机制,为技能人才队伍建设营造良好环境机制活,方能人才活。只有营造出有利于技能人才脱颖而出的体制机制环境,才能够开发......
大庆油田1205钻井队建队已经60年,首任队长是铁人王进喜。60年来,我们作为老队长的传人,始终高举铁人的旗帜,发扬铁人精神,铸铁人......
2010年冬,塔里木油田塔中作业区工艺安全室开始探索确保公平性的绩效考核办法和细则,考核与激励原则是多劳多得,比贡献,比质量。在......
文章在对公共图书馆岗位管理改革的基本内容和主要程序进行阐述的基础上,指出岗位管理对公共图书馆实现管理观念转变具有重要影响......
岗位评价是薪酬制度设计的基础工作,因素计点法是岗位评价中最为常用的方法。文章讨论了高校图书馆岗位综合评价技术指标体系的建......
2006年人事部、中组部等联合下发《关于印发事业单位工作人员收入分配改革方案的通知》和《事业单位工作人员收入分配制度改革实施......
伴随着企业的发展,员工人数不断增加,规范员工管理势在必行,员工考勤管理模式的改革值得关注。从水利水电勘测设计企业实际情况出......
中国图书进出口总公司是全国最大的书刊进出口贸易机构,迄今已有４０余年的历史。通过设在北京的公司总部和所属的国内外分支机构,同世......
岗位评价需要构建评价指标体系。针对水库管理岗位工作的性质与特点 ,在已构建出岗位评价指标体系的基础上 ,对具体的评价要素及评......
21世纪是一个以人力资本为核心的知识经济时代，人力资本决定了企业、区域乃至于国家之间的竞争优势，作为智力和知识的唯一能动载体，竞......
目的运用36因素对医院职能部门岗位进行评价分析,根据分析结果制定合理的岗位绩效系数,提高职能部门人员的积极性与满意度。方法选......
公立医院职能部门的薪酬设计,一直是绩效改革的难点,常见的基于岗位评价薪酬体系设计,也因职能部门中各种岗位职责界定难以清晰,交......
近年来,随着城镇居民人均收入的增加和消费水平的提高,人们在对居住环境的品质提出了更高要求的同时也为住宅装饰行业带来了持续的......
当前,汽贸行业竞争日益加剧,A汽车销售公司的薪酬管理体系已经不能适应现阶段的经营管控模式和未来的发展需求。本论文着眼于薪酬......
中美贸易战使得全球经济前景蒙上阴影,同时中国经济处于结构调整、转型升级的过渡期,内外环境使得化工行业和纺织行业的市场前景变......
随着人力资源管理在经济社会发展中的重要作用受到了社会各界的高度重视,人力资源服务行业蓬勃发展,基层员工作为人力资源服务行业......
YQ公司是一家完全参与市场竞争的国有集团化企业,该企业有着辉煌的历史,曾经是国内技术水平最高、产品质量稳定的国内知名品牌企业......
近年来,人力资源管理逐渐成为企业最重要的职能之一,而良好的薪酬管理系统能够吸引人才和留住人才,为企业赢得核心竞争力。好的薪......
本文以自身企业的薪酬制度改革为例,介绍薪酬制度改革主要内容,剖析新的薪酬制度在执行过程中存在的问题及其原因,并提出相应的解......
公益性事业单位主要指的是从事公益事业的单位,公益性以及非盈利性是其主要特征.公益性事业单位是我国公共机构的重要组成,主要提......
一等奖2个宝钢财务处 关于建行贷款双重复利计息的研究鞍钢劳资处 长城特钢劳资处部人事司编制处 岗位评价方法的研究和应用二等......
1992年5月14—16日,冶金部人事司邀请劳动部确定的13家岗位技能工资制试点重点联系单位和宝钢、首钢、本钢、上钢三厂、天津轧钢......
1.岗位绩效工资体系的定义岗位绩效工资体系是指通过对岗位系统进行考察、分析、比较和多因素调查,来确定岗位的相对价值。他把劳......
工资效益一般是指工资的投入产出效果和工资分配的社会效果。它如同固定资产投资效益、流动资金周转效益等一样,是广义经济效益的......
我国国有企业中传统的薪酬管理制度不仅不利于人才的培养,还阻碍了国有企业的发展。岗位评价技术被应用到国有企业薪酬管理中,不仅......
现阶段,随着电力市场的不断发展,电力企业在面临着更多发展机遇的同时,也承受着更大的压力。为了保证电力企业在电力市场中的竞争......
21世纪的经济竞争,将主要是科技、智力的竞争,但归根结底是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争。从市场经济和现代企业管理的角度......
