人力资源管理绩效相关论文
随着近些年我国经济的不断发展,各行各业之间都产生了较大的竞争力。而对于一个公司的发展来说进行战略性的管理是十分重要的,战略......
人力资源作为战略资源,对企业的持续发展至关重要.如何科学评价人力资源管理为企业发展所做贡献也由此成为学术界和企业界关注的主......
中国加入WTO后,中国企业面临着一个急剧变化的经济环境.企业若想处于不败之地,必须不断生产出高质量的产品、采取灵活多变的管理措......
在企业管理的过程中绩效管理能够有效的激活人力资源的效能,在最大程度上降低劳动力的成本。尤其是在当前社会市场激烈的竞争环境......
建立人力资源管理系统的模块,可以帮助企业实现规范、高效的基础人事信息管理,可以提高人力资源管理的信息共享程度。同时对人力资......
企业的管理变革是一个系统工程,人力资源管理绩效的提升是企业变革发展的重要方面,也是破解企业发展难题的关键。本文以战略发展、......
文章基于战略化的视角,结合BSC理论构建一套较为科学的包容性人力资源管理绩效评价指标体系,然后采用BSC-物元模型方法,以三家企业......
人力资源作为战略资源,对企业的持续发展至关重要。本文论述了现代人力资源和谐管理绩效评价的重要性,建立了现代企业人力资源和谐......
企业科技人力资源管理伦理对科技人力资源管理绩效的影响是国内外理论学者和实践管理者所积极关注的重要课题之一。以北京、郑州、......
每个企业在经营的过程中都会形成自己的文化,然而这些自然形成的企业文化往往很难促进企业的经营,有时可能会对企业的生存发展产生......
在市场经济的背景下,各个企业都面临着日益激烈的竞争。企业要想在激烈的市场竞争中求得生存和发展,就必须要高度重视自身的人力资......
本文在分析企业文化与人力资源管理绩效之间关联性的基础上,探讨了利用企业文化来提升中小企业人力资源管理绩效的有效路径。......
随着组织的不断变革,市场需求不断变化,企业人力资本对组织的作用日益突出。人力资源管理实践对组织绩效的影响越来越大。国内外学......
评价一个企业人力资源管理的绩效水平,对于企业的人才战略具有重要意义,但在现实中企业往往缺乏实际工具。文章从影响人力资源管理......
实证研究表明,跨国企业在制度文化、经营思想与经营方式、价值观等方面存在的差异,分别在不同程度上对人力资源管理绩效有积极的提......
国有企业人力资源管理战略研究＊赵曙明翟俊生覃友茂荀厚平改革开放十多年来，我国国有企业的生存环境发生了巨大变化。就国际环境而言......
对企业人力资源管理绩效进行评价，是发现企业人力资源管理中存在的问题，改进人力资源管理工作，促进企业战略目标实现的重要手段，也是企......
<正>人力资源管理理论和实践在历史上经历了两次重要的转变。第一次是从人事管理到人力资源管理的转变。现代意义的人事管理是随着......
针对中国文化背景下的内资企业和外资企业人力资源管理实践的现状,文章运用因子分析法归纳出人力资源管理实践的四个测量维度:参与......
应用人力资源投入结构理论、当期群体价值模式、人力资源贡献率,建立对人力资源管理的投入、产出和效率的绩效定量审计评价指标。......
在对人力资源管理绩效进行审计评价时,定量指标的使用是对定性方法评价的必要补充。本文引入了人力资源投入结构理论和当期群体价......
人是生产力中最具活力的因素,“人力资源是第一资源”。伴随着“十五”以来的快速发展,莱钢的人力资源价值得到大幅提升。但是,由......
每个企业都会有企业文化,但这些自然形成的企业文化大多对企业经营没有明显作用,有的甚至限制了企业的发展。主动的导入和塑造才能......
