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研究背景个体绩效是组织绩效的基石。一支工作绩效突出的医护团队可以保证医院幼稚的医疗卫生服务。付出回报失衡会引发员工工作压......
基于付出回报失衡模型,考察了高校青年教师的付出回报失衡与焦虑的关系。对336名高校青年教师进行了多时间点调查。结果显示:（1）付出......
目的探索地铁员工睡眠障碍现况，分析付出回报失衡（ERI）型职业应激对其睡眠状况的影响效应。方法采取整群抽样方法，于2015年1月抽取广州......
目的评价职业应激和社会支持与职业性非故意伤害的关系。方法采用1:1配比的病例-对照调查设计，以2013年10月至2013年12月在中山市6......
目的:通过对儿科护士心理资本、付出-回报失衡与留职意愿的调查研究，了解儿科护士心理资本、付出-回报失衡以及留职意愿的现状；分析......
目的:通过对基层卫生院医生的离职倾向调查,为基层卫生院人力资源管理提供参考。方法:整群抽取江苏省建湖县17家基层卫生院242名医......
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目的:探讨职业紧张与冠心病发生及冠脉病变严重程度的相关性。方法:纳入2019年10月1日至2019年12月31日于我院心内科住院的30-60岁......
目的探讨煤矿工人付出回报失衡与职业倦怠的关系,为降低职业倦怠发生提供依据。方法随机抽取新疆5家煤矿中的1 500名煤矿工人进行......
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目的了解新疆乌鲁木齐市巡逻防控大队工作人员心理健康现状及其影响因素,为提高巡逻防控大队工作人员职业素质,促进健康提供科学依......
目的弄清社区卫生服务员工职业紧张与职业倦怠的现状,探讨两者之间的关联。方法采用依据工作要求-自主模式与付出-回报失衡模式理......
目的评估上海不同职业人群中抑郁症状现患状况,探讨不同职业紧张因子与抑郁症状间的关联。方法采用方便整群抽样,选择教师、生产性......
目的了解幼儿教师的工作满意度、付出-回报失衡、职业倦怠情况和其影响因素,为幼儿教师心理健康方案的制定提供依据。方法采用随机......
