留职意愿相关论文
教育服务品质的提升在于拥有稳定的教师队伍.以中国教育追踪调查（CEPS）的数据分析初中班主任职业压力、工作满意度和留职意愿之间的......
目的:了解常州地区ICU护士留职意愿、自我效能感的现状,并分析二者间的相关性,为提高ICU护士工作稳定性提供依据。方法:采用留职意......
目的：调查苏州市某医院由一级升级为二级医院一年以来，医院护士的转型冲击和留职意愿现状，探讨其影响因素。方法：应用微信问卷星，由该医......
采用便利抽样法选取某“三甲”医院152名儿科护士，选用一般资料问卷、护士心理资本量表、职业紧张量表对其进行调查，对数据进行分析，......
带薪实习大学生作为即将步入社会正式工作的群体,对各企业与组织具有填补人才空缺,支持企业持续发展的作用。留职意愿作为决定员工......
目的 了解心血管病专科医院护士留职意愿现状，并探讨护士留职意愿与工作韧性及专业自我概念的关系。方法 采用整群抽样法抽取河南省......
目的 探讨规范化培训护士职业忠诚度与留职意愿的关系，为提高规培护士留职意愿提供参考。方法 2021年6月，便利抽样上海市某三甲医院2......
目的:调查护士心理授权、工作满意度及留职意愿的现状,分析人口学资料对护士心理授权、工作满意度及留职意愿的影响,分析心理授权......
本研究通过对社会工作价值伦理与专业行为关系中“约束—内化”机制的分析，并以社会理论中制度的可说明性、反映实践等概念内涵为基......
新冠病毒肺炎疫情是2020开年以来最大的天灾,给了我国旅游业重重一击,旅行社为旅行团顺利出行承担着重要责任而旅行社人才队伍的稳......
专业实习是深化产教融合、校企协同育人的重要途径，是旅游管理类应用型人才培养的必修环节。文章使用描述性统计分析、相关性分析、......
目的 了解助产士心理授权与留职意愿现状，并探索二者的相关性，为提升心理授权水平，稳定助产士留职意愿提供科学依据。方法 采用便利抽......
酒店属于劳动密集型产业,具有产品无形性、生产与消费同时性、服务质量可变性等特点。这些特点决定了人力资源在酒店行业发展的进......
目的:了解金山区综合性医院青年医生的工作满意度与留职意愿的现状及其相关性,探讨稳定青年医务人才队伍,提高工作满意度的对策。......
人才留用是企业领导应该重视的关键事务,也是人力资源管理的重大任务事务。人才是具有高度价值的稀缺人力资本,在企业的持续成长、......
酒店行业离职率高,提高留职率成为酒店人力资源管理的一大难题。文章对苏锡常地区76家酒店306名员工进行问卷调查,检验心理资本三......
随着我国公共图书馆规模的持续扩展与业务量的逐步增多,图书馆需要更多的员工来维持其正常运行,但是有限的事业单位编制岗并不足以......
目的 调查麻醉科护士工作嵌入现状并探讨相关影响因素,为管理者支持和培养麻醉护理人才提供依据.方法 采用护士一般情况问卷、工作......
目的本研究基于明尼苏达工作适应论,通过追踪调查了解新毕业护士在入职第一年各个时间点职业适应能力、健康状况及留职意愿的现状......
随着我国“全面二孩”政策放开,学前教育对幼儿教师的需求出现重大缺口,幼儿教师队伍的不稳定性和较高的离职率,仍然是制约我国学......
通过分析酒店行业内实习生的留职意愿及留职现状,结合赫茨伯格的双因素理论探析造成酒店实习生留职现状的保健因素和激励因素.根据......
目的调查护士职业获益感、工作嵌入现状，分析两者与护士留职意愿的相关性。方法采用便利抽样法，于2019年1月1日—3月30日在石家庄市......
目的了解医药分开综合改革对护士留职意愿、职业获益感、工作满意度的影响，为医改新形势下稳定护理队伍提供理论依据。方法本研究为......
目的探讨分析手术室护理人员留职意愿与工作压力源、职业疲溃感及工作-家庭冲突相关性。方法选择四川省绵阳市中心医院、四川省绵......
目的了解精神科聘用制护士工作满意度与留职意愿的现状及两者相关性，探讨提高满意度的对策。方法对134名三级甲等精神专科医院聘用......
目的调查3～10年传染科护士的职业倦怠感、留职意愿及两者相关性。方法采用职业倦怠量表和留职意愿问卷对105名工作年限为3～10年的传......
目的调查杭州市三级医院临床护士留职意愿的现状，为政府部门制订相关政策提供依据。方法分层抽样选取杭州市5所三级医院临床护士458......
目的深入探讨护士留职意愿的影响因素并采取措施，为提高护士留职率提供依据。方法采用现象学方法，对11名注册护士进行半结构式访谈收......
目的了解护士职业承诺、留职意愿现状，探讨两者之间的关系。方法方便抽样，抽取哈尔滨市5所三级甲等医院的469名护士为调查对象，采用护......
目的调查护士留职意愿现状及影响因素，分析心理韧性、职业获益感与留职意愿之间的相关关系和相互作用。方法本研究为横断面调查，采用......
目的探讨护理工作环境、组织承诺与留职意愿的关系，为护理管理者提供参考依据。方法采用护理工作环境量表、组织承诺量表及护士留职......
目的探讨护理组织文化、护士工作投入与护士留职意愿之间的相关性。方法采用护理组织文化测评工具、工作投入量表及护士留职意愿量......
目的探讨临床护士职业获益感、工作满意度与留职意愿之间的关系，为医院护理管理工作提供参考。方法运用一般资料问卷、护士职业获益......
目的探讨护士工作嵌入与心理资本、组织承诺、留职意愿及其影响因素间的作用机制。方法通过便利抽样方法，采用护士工作嵌入量表、心......
目的探讨护士长诚信领导、护理组织文化水平对护士留职意愿的影响。方法采用诚信领导量表、护理组织文化测评工具及护士留职意愿量......
目的探讨心理资本干预对提高临床护士心理资本水平和留职意愿的效果。方法按奇偶数随机分为对照组41人不采取心理资本干预，以及干预......
本文以广东省E市582位民办幼儿园教师为例,使用自编问卷《民办幼儿园教师留职意愿》与《民办幼儿园教师留职意愿影响因素》,探讨民......
目的:通过对儿科护士心理资本、付出-回报失衡与留职意愿的调查研究，了解儿科护士心理资本、付出-回报失衡以及留职意愿的现状；分析......
目的了解三级医院男护士职业稳定的促进因素,为护理管理者制定有效策略以稳定男护士资源提供参考。方法采用描述性质性研究方法,目......
随着我国公共图书馆规模的持续扩展与业务量的逐步增多,图书馆需要更多的员工来维持其正常运行,但是有限的事业单位编制岗并不足以......
目的探讨心理资本对助产士领悟社会支持与留职意愿的中介效应。方法采用便利抽样的方法,于2020年1—3月选取上海市二级及以上医院......
目的 分析亚健康状况在新护士职业适应能力与留职意愿之间的中介效应.方法 2020年1—2月选取青岛市4所三级甲等综合医院的341名新......
目的:调查三级中医医院护士留职意愿现状并分析其影响因素，为制订留职策略提供参考。方法:采用整群抽样法，于2017年5—9月对我国西、......
目的 探讨焦点解决取向辅导对手术室护士职业认同感和职业获益感以及留职意愿的影响.方法 采取便利抽样法抽取2家三级甲等医院200......
目的了解护理毕业生留职意愿的潜在类别及其与心理韧性等的关系。方法采用便利抽样法选取河南省郑州市和广东省广州市两所高校共46......
背景：护士短缺和高离职倾向已成为我国卫生事业可持续发展的一大隐忧，直接影响护理质量及患者安康，乃至影响人类健康事业的发展进程。......
