心理契约破裂相关论文
服务企业尤其是旅游企业中兼职员工已经呈现出常态化与规模化发展，兼职员工逐渐从关注“薪酬”的经济人向注重“自我发展”的社会人......
当前处于经济全球化阶段,而中国经济地位在全世界范围内比较靠前,特别是在最近的几年中,国内经济发展水平日趋提升,女性社会地位得......
互联网下的“新零工经济”依托信息化平台,以高度中心化的组织结构重塑零工市场资源配置,实现供需双方的点对点匹配,极大提高了资......
当前,科技企业是我国现代化高新技术产业的重要组成,其知识密集型、技术密集型的特点,导致其对技术人才高度依赖,也使得人力资源成......
个性化契约是Rousseau在2001年提出的概念,是指由员工与雇主通过协商达成的,能使双方都获益的个性化工作安排。国内外研究发现,这......
员工资质过剩感指的是员工感觉自身的教育水平,能力,知识,技能等超过了工作的需要。随着高等教育的发展,近些年高校毕业生数量也连......
如今企业正处于一个越来越多元化、复杂化的发展环境当中,企业和环境的不确定性、不稳定性变得更加明显,企业和员工的全面创新开始......
员工的工作投入直接或间接影响到组织的价值创造、竞争能力和发展前景,探究心理契约破裂对员工工作投入的影响具有重要的理论和现......
基于付出回报失衡模型,考察了高校青年教师的付出回报失衡与焦虑的关系。对336名高校青年教师进行了多时间点调查。结果显示:（1）付出......
心理契约破裂是个体对于心理契约实现的一种认知评价,研究者将其定义为“个体对组织未能按照与个体贡献相等的方式履行个体心理契......
反生产行为(CWB)普遍在各类型组织之中普遍存在,由于其所具有的破坏性和较大的影响力,引起了学术界和企业界的日益关注。由于知识......
随着21世纪的到来,企业间的竞争已转化为人才之间的竞争。目前企业面临的巨大问题是:员工流动频繁、员工态度消极和工作怠慢等等。......
在世界经济飞速发展的现在,雇佣关系也在迅速的变化着,以往一成不变的雇佣关系正逐渐被更加灵活的雇佣关系所替代,而在经济转型期......
在实行改革开放与特色社会主义市场经济并参与到全球经济发展中以来,中国的经济、社会、文化等各方面都有了巨大的变化。对于每一......
高绩效工作系统(high performance work system,HPWS)是一系列旨在提升员工技能、承诺和生产率,进而帮助企业获取可持续竞争优势的......
自20世纪90年代以来,我国的创业活动日趋活跃,蓬勃的创业活动催生了众多新创企业,也涌现了一大批创业团队。创业团队成员作为新创......
随着中国市场经济发展不断壮大，市场化程度不断加深，组织在市场中面临着越来越严峻的挑战。在此环境下，企业如何能降低组织的运营成本......
社会快速发展和转型带来了组织的巨大变革,员工在激烈的竞争环境中生存和发展,承受着各方面的压力,出现员工心理契约与组织相违背......
目的 探讨心理契约破裂对护士长工作满意度的影响.方法 便利抽取福州市3家综合性三级甲等医院131名护上长进行护士长心理契约和工......
知识经济下,企业核心员工是组织的战略性资源,现阶段愈来愈多的企业在管理核心员工方面面临着严重的挑战.由于核心员工是组织的特......
零售企业间竞争趋于白热化,零售企业的“顾客之争”越发激烈,但顾客的“琢磨不定”是企业和顾客建立关系的难题。顾客心理契约是影......
在界定心理契约破裂概念的基础上，对心理契约破裂的相关研究进行了系统梳理。在研究对象方面，由单一的组织成员延伸到了组织与组织成......
本文从员工角度分析心理契约破裂与心理契约违背的产生过程,对影响员工知觉到心理契约破裂的因素和什么情况下这种契约破裂的知觉......
本文着重探讨了心理契约破裂与违背的差别，在此基础上提出心理契约的差异模型，从具体差异因素、差异特性以及个体因常等三个方面介绍......
我们通过两组样本对中小企业雇员心理契约组织责任的结构进行探索和检验，得出其特有的心理契约四因素结构：发展、交易、关系和保健。......
本文以20家企业的467名员工为样本,运用层级回归分析方法和Bootstrap方法验证了个人-组织契合和心理契约破裂对高绩效工作系统和员......
基于社会认知理论,采用来自307家企业的1 912份员工问卷数据,研究了辱虐管理影响下属员工反生产行为的心理认知机制与边界条件。研......
文章通过对286名员工的问卷调查，探讨了影响员工越轨行为的因素。结果发现：知觉组织支持与员工越轨行为呈负向关系；心理契约破裂与员......
文章综述了国内外心理契约破裂的研究现状,指出了导致护士心理契约破裂的因素,包括工作要求过高;工作资源过少;权、责、利理解偏差......
教师作为一个学校教育过程中的主体,如今越来越多的研究者开始关注教师失范行为,而影响教师失范行为的因素是多方面的,学者们对此......
随着灵活、短期化雇佣关系的发展,员工心理契约破裂成为了一种普遍存在的现象。大量的研究的也表明心理契约破裂对员工的态度和行......
本文针对目前企业中普遍存在的心理契约破裂现象展开研究,探讨企业员工在感知到心理契约破裂后对于自己当初的择业决策的后悔程度,......
本研究探讨了基于不同维度的组织变革（战略性、结构性、过程导向、人本导向）和心理契约破裂（交易型、关系型、平衡型）之间的关系。研究......
离职是组织系统内员工对组织失去期望的一种消极行为,离职倾向是离职行为发生前的心理状态。新生代员工作为一个特殊的群体,有着不......
员工建言行为是组织形成可持续竞争优势的重要途径，而新生代员工已成为组织发展的中流砥柱，其建言行为的发生会受隐性化的心理契约的......
文章基于社会交换理论的视角，通过收集243份有效问卷进行实证分析，揭示了组织政治知觉对工作投入的影响，心理契约破裂在这两者之间的......
在员工与企业间出现心理契约破裂时,员工通常会借助工会力量维护自身权益。本研究以16家企业的199名员工为样本,以工会主席任命方......
新生代员工离职问题受到越来越多的学者和管理者的重视。通过对374名1980年后出生的在职员工进行实证调查，通过相关分析和结构方程......
通过对329名大学科研团队成员的问卷调查分析,探究心理契约破裂对创造力的影响机制,补充了心理因素对创造力影响的研究。研究发现,......
伴随着知识经济时代的到来,新生代员工陆续成为助力企业发展的中坚力量,具有开阔视野和创新意识的新生代员工在岗位上发挥着日益重......
改革开放30多年来,我国国企改革成果显著。为了实现国资国企改革的新突破,党的十八届三中全会制定《中共中央关于全面深化改革若干......
随着经济和社会的发展,企业逐渐意识到人才是企业不断进步和发展的原动力。然而经济的发展同时也带来了竞争的加剧,员工的职业选择......
随着企业间竞争的日趋激烈,对企业与员工之间的心理契约进行有效的维护和管理变得越发重要。本研究重点探讨了企业员工心理契约破......
运用企业与员工非对称性互惠共生Logistic基本模型与引入心理契约破裂参数的扩展模型进行企业与员工共生关系研究,并通过Matlab数......
建言是组织内成员对组织存在问题的一种表达。尽管在组织中不乏破坏性建言的现象出现,在理论上也有学者对这一行为进行探讨,但已有......
以社会交换理论为基础,系统性探讨心理契约破裂作用于员工知识分享的内在机理和情境机制。基于219名员工的有效调查问卷数据,结果......
目的:探讨职业价值感在心理契约破裂与职业认同之间的缓冲作用,为提升护士职业认同感提供理论依据。方法:采用问卷调查法,对随机抽......
