摘要：企业的竞争，归根结底是人才的竞争，所以人才是企业之本，是企业发展的动力。“以人为本”就是要了解人的需求，激发人的潜能，坚定人就......

摘要：正确的评估商业银行经营管理者乃至普通员工的工作绩效，并依其工作绩效合理聘用经营管理者乃至普通员工，提高他们对企业的忠诚度......

云南烟草要取得长足发展必须确立观念,建立新机制,开辟新途径,制定新政策,培养造就实施企业发展战略需要的人才。其核心在于:建立......

所谓的人力资源就是具有劳动力并且能够生产产品为企业营造利益的人,企业对人力资源的合理分配是十分重要的并且还要结合现实的需......

企业的社会责任问题导致了利益相关者管理的产生和发展,利益相关者管理对企业绩效有重要影响,已成为现代企业成功的重要因素.员工......

2001年以来,国管局友谊宾馆深入贯彻落实科学发展观,提出并践行了“以员工为中心、以宾客为中心、以效益为中心”的治馆理念,以“......

近年来,各医院纷纷加强医疗管理信息化建设,但人力资源信息化建设严重落后。对目前医院人力资源信息化建设的现状和存在问题进行分......

Rambam儿童医院坚持以个体为中心的服务、管理理念,从安全环境、以家庭为中心、"零"疼痛和"零"约束的治疗及强大的辅助团队几个方......

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进入全球化时代,创新是企业人力资源管理能力建设的战略工具之一。围绕"是什么""受哪些因素影响""如何实施"的逻辑递进思路可以产......