冗员负担相关论文
国有企业在整个国民经济中处于十分重要的地位，其高管薪酬契约也广受关注。以2007—2019年我国国有上市公司为研究样本，将国有企业分......
在政府不断推进国有企业混合所有制改革的政策背景下,本文以2010～2018年国有控股上市公司为研究对象,实证研究冗员负担与高管超额薪......
我国国有企业所承担的冗员负担是我国政府对国有企业干预的产物，严重束缚着企业未来的发展，成为国有企业的一大负担。尽管我国国有企......
文章以2007—2016年上市国有企业为研究对象,对国有企业内晋升激励与冗员负担的关系进行了研究,并在此基础上探讨了不同冗员负担水......
本文选取2004至2014年的我国沪深两市上市公司为研究对象,基于基础雇员规模模型和基础投资规模模型分别度量出国有企业冗员负担和......
国有企业分类改革要求竞争性行业国有企业建立市场化薪酬制度,完善高管薪酬激励机制。高管薪酬激励是公司治理的重要内容,有助于缓......
基于混合所有制改革背景,本文利用2007～2016年国有控股上市公司的微观数据研究混合所有制企业的冗员负担与现金股利政策之间的关系......
本文以我国上市公司为样本,考察了冗员负担对高管激励机制的影响。研究发现,在国有企业中,冗员负担显著降低了高管的薪酬与企业业......
政府与企业之间的干预与被干预关系历来是我国经济的主要特征之一,本文从控制权转移后企业的冗员负担变化角度对这一问题进行了实......
本文以2009-2014年国有上市金融企业为研究对象，结合政策性负担理论和预算软约束理论，实证检验了国有金融企业高管晋升激励与冗员负......
