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在产权制度与个人激励的关系中,本研究发现,在人类社会的实践中,劳动(包括创新劳动和重复劳动)者根据自己的生理及心理需求,存在要......
按劳分配作为社会主义的本质特征之一，就是要在对利润的分配上，以按劳分配取代按资分配。只有以按劳分配利润取代按资分配利润，才能体......
本文对产权与激励的关系进行了理论探讨，首次提出了劳动资本化的观点，认为在社会经济生活中，劳动者根据自己的生理及心理需求，要求将自......
从对复杂劳动和人力资本两个概念的论述中可知，相当一部分人力资本就是复杂劳动，如劳动性经营管理和全部科技劳动，而全部复杂劳动都是......
知识经济时代的到来，使得传统资本的内涵得以扩展，劳动成为了一种新的资本。劳动资本化的命题，在不同的社会制度下都产生了一种新的劳......
现代创业者企业作为现代企业的重要组成部分，其剩余索取权分配模式的研究对于研究不同生产力水平、不同类型的现代企业激励机制具有......
文章以马克思劳动价值论为基础,阐述了现代科技企业超额剩余价值的来源是科技劳动,同时发现这是企业社会化和社会企业化以及社会分......
现代“管理革命”和“资本革命”改变了马克思价值理论得以孕育的客观条件。在出资、创业、管理三种职能分离的当代大型企业中 ,创......
本文认为,企业核心人员激励——约束机制与方法的基本思路是将其劳动资本化。通过劳动资本化,使核心人员劳动所得由单一的薪酬转变......
