目的根据医师费(PF)制度在南京一家三级综合性医院的实践,回顾PF制度的核心要素,深入探讨PF制度实施方案落地的关键因素(价格水平......

利用RBRVS(Resource-based Relative Value Scale)评估系统建立以工作量为核心的绩效考核体系,改革现行绩效奖金方案,利用薪资分配......

利用RBRVS(Resource-based relative value scale)评估系统建立以工作量为核心的绩效考核体系,实行新的奖金分配制度,医护员工的积......

我国正式开放医疗市场,全面放开社会资本办医,促使了民营医院的蓬勃发展。时至今日,民营医院在全国医疗机构中已占半壁江山。随着......

介绍了中国台湾地区的医师费制度,梳理了中国大陆地区医师薪酬支付制度及其存在问题,借鉴中国台湾地区医师费制度的有益启示,认为......

合理的医院薪酬分配制度可以提高员工的工作绩效．增加员工的满意度和忠诚度，在现代医院管理中扮演着重要的角色，其中又以绩效奖金分配......