薪酬制度相关论文
推动公立医院健康、持续、高质量发展是公立医院薪酬制度改革的目标。本文希望通过分析公立医院薪酬制度改革的现状及存在的问题，学......
改革开放以来,国有企业一直在坚定不移地进行深入改革,国有企业主辅分离是国企改革中的重要进程之一。改制企业从原国有企业中独立......
近年来，随着经济社会快速发展，企业改革也相继实施。在实际改革工作中，企业应科学管理内部人才，合理配置与利用财政资金，夯实企业发展基......
目的了解福建省妇幼保健院医务人员的薪酬水平现状,为后疫情时代以价值为导向的薪酬制度改革提供参考。方法采用描述性统计分析方......
如何解决高校后勤部门职工队伍中长期存在的吸引人才竞争力弱、专业技术和技能类职工技能水平待提高以及职工队伍薪酬水平缺乏市场......
期刊
随着我国社会市场经济体系的形成与完善，事业单位的薪酬制度体系也在跟随时代的变化而加以变革。由于我国事业单位的薪酬制度体系在......
目的：通过政策文本计量分析研究公立医院薪酬政策的演变规律和特点，为进一步完善公立医院薪酬制度提供科学依据和政策建议。方法：运用......
利用重大科学计划和战略创新平台的竞争优势，吸引、聘用和激励一大批高水平科技人才，是各国国家科研机构人才队伍建设的基本经验。文......
基层法官流失严重,一直是法官队伍建设中不容忽视的问题。法官员额制实施以来,基层法官人才流失和隐性流失问题并没有从根本上得到......
公立医院是我国医院、卫生、医疗体系的重要——甚至是最重要的组成部分,在我国的整体卫生系统中起主导作用,承担巨大的社会公共职......
教师队伍的管理与建设直接影响到高等教育的内涵式发展，合理合法的薪酬制度则是教师队伍高质量发展的必要条件。美国作为高等教育总......
事业单位的薪酬制度,受国家政策的硬性考核和管理约束较强。在社会的进步与发展过程中,当前的薪酬管理制度较为陈旧,未能有效适应......
当今社会,人力资源作为一种特殊的社会资源,已经发展成企业实现战略目标的一项重要资源保障。某种程度上,人力资源管理水平也代表......
薪酬管理作为人力资源管理的六大模板之一,对企业以及员工的利益起着至关重要的作用,完善的薪酬体制不但能激励员工,还能提高企业......
目前中国经济正进入高质量发展阶段，发展目标也由高速发展转为高质量发展，在现今国家经济建设和发展过程中，部分国有企业活力不足、效......
在我国医疗系统中,公立医院的存在是极为重要的.随着我国社会的不断发展,人们对于医院自身所具备的服务能力要求更加严格,为了满足......
薪酬是激励教师科研积极性、推动地方高校高质量发展的重要因素。以河北省X学院为例,通过对薪酬制度、薪酬满意度、薪酬激励效果三......
十四五规划提出了构建国内外双循环的发展模式,经济快速发展带动了人才需求,企业之间的人才竞争也越来越激烈。中小型企业是我国经......
目前中国经济正进入高质量发展阶段,发展目标也由高速发展转为高质量发展,在现今国家经济建设和发展过程中,部分国有企业活力不足......
在全球化经济背景下,市场竞争更加激烈,对人才的需求也更加全面和迫切.为了更好地适应全球化经济所带来的影响,各企业需要审时度势......
目的全面分析梳理DRG在医疗机构绩效分配的主要模式和做法,为适应以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式改革以及公立医院绩效......
随着我国经济的快速发展,居民对医疗服务的需求量持续增加,公立医院是具有公益性质的医疗服务机构,其具有救死扶伤、服务社会的职......
分析了南京市某医院以PF医师费制度作为核心绩效制度的改革试点情况，提出了实施方案落地的核心影响因素，包括收入水平、收入结构和收......
摘要：自改革开放以来，我国社会主义市场经济不断发展，国企改革不断向前推进，与此同时，国企高管薪酬制度也随之不断变化。近年来，我国上市......
随着我国深化国有企业改革相关政策的相继出台,国企负责人薪酬制度步入改革阶段。当前,国企负责人薪酬制度存在的问题主要有:薪酬......
1999年，时任红塔集团董事长的褚时健，因贪污174万美元被处以无期徒刑、剥夺政治权利终身。褚时健效力红塔集团18年，红塔山的品牌价值......
目的:人才是公立医院的发展之本,引来人才、留住人才、用好人才是公立医院重中之重,在新医改环境下,建立多劳多得、优绩优酬的激励......
企业管理应牢固树立以人为本的理念,要使这种管理思想付诸实践,关键在于建立一种有效的基于人本管理理念的薪酬激励机制。通过实施......
纵观现代企业的整个管理活动过程,人才无疑是最重要的因素,这一因素在很大程度上与企业的发展壮大息息相关。而企业是否具备吸引和......
企业的人力资源管理就是对企业的人力资本进行有效的配置和合理的利用。不论是什么类型的企业,人是最重要的资源。人是知识、信息......
一直以来,高校的后勤部门作为高校稳定运行的重要部门,为学校的教学、科研、学术活动等各方面稳定运行提供了服务和保障。伴随着改......
我国多数单位的薪酬管理还处于较低的层面，对于薪酬管理理论与单位实际的结合尚处于探索阶段。本文在阐述薪酬管理对现代企业人力资......
文章论述了独立董事制度的起源,对中国独立董事制度的现状进行了概括,认为中国独立董事制度存在治理结构不清晰、选聘制度不合理、......
针对建筑施工企业人力资源管理现状，提出了具体加强建筑施工企业人力资源管理的措施，从而提高企业的市场竞争力。......
薪酬制度是民办高校人力资源管理的重要环节,建构科学的薪酬体系是优化民办高校教师队伍的内在规定性。针对民办高校薪酬制度存在......
合理确定医生薪酬水平是公立医院薪酬制度改革的重点内容之一.基于31个OECD国家的数据分析显示:目前我国医生相对薪酬水平相当于OE......
论文在调查贵州企业的员工满意度的基础上,分析数据,指出贵州人力管理与开发存在的问题,提出提高员工满意度的相应对策。
On the ......
摘要：一直以来，国企高管薪酬一直受到理论界的关注，在实践中也受到社会的关注。国企高管薪酬之所以受到关注，主要是由于国有企业所有者......
工资水平不仅决定着教师的生活水平，还直接影响着教师的职业声望、职业吸引力和教师从事该职业的积极性和责任感。改革开放以来，国家......
