卫生人力资源配置相关论文
[目的]分析比较2016年和2020年北京市卫生人力资源配置现状及公平性，为“十四五”期间优化配置卫生人力资源提供依据。[方法]对北京......
目的分析2014—2018年以来我国公共卫生领域疾控人力资源构成和公平性,为我国合理配置疾控中心人力资源提供依据。方法运用描述性......
目的 分析2015年—2019年上海市卫生人力资源配置现状及公平性,探讨卫生人才队伍建设过程中存在的问题,为下一阶段合理配置卫生人......
目的 分析2014-2018年以来我国公共卫生领域疾控人力资源构成和公平性,为我国合理配置疾控中心人力资源提供依据.方法 运用描述性......
通过对江苏省专业公共卫生机构人力资源配置情况进行描述性分析,采用基尼系数、洛伦兹曲线图和泰尔指数按照常住人口和地理面积分......
目的:从承载力的视角分析我国各省份医护人员的目标数量,探讨可能存在的医护人员缺口问题.方法:以经济发展程度、人口规模以及政府......
目的:了解卫生人力资源配置的缺陷与不足,以期为西藏制定合理的卫生人力资源配置提供政策性建议.方法:利用PPS抽样方法在全区共抽......
目的:分析2017年黑龙江省卫生人力资源配置现状及公平性,探讨卫生人才队伍建设过程中存在的问题,为下阶段合理配置卫生人力资源提......
目的:分析2017年内蒙古自治区卫生人力资源配置及其公平性.方法:采用洛伦兹曲线、基尼系数和泰尔指数3个评价指标,分析卫生人力资......
目的 分析2013-2017年广西卫生人力资源配置的公平性,发现问题并提出优化方案.方法 采用Lorenz曲线、Gini系数和泰尔指数对广西卫......
目的：针对乌鲁木齐市人口发展特点及居民分布的情况,提出与我市特定历史—社会—文化相适应的卫生人力资源开发与管理的模式。根据......
自2001年世界医学教育联合会(World Federationfor Medical Education,WFME)执委会通过并发布了"本科医学教育全球标准"以来,美国......
在阐述了基层卫生人力资源配置尚存三方面问题的基础上,详尽地提出了八点对策,为基层卫生人力资源配置提供了决策参考。
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1998年以来,开江县卫生局认真贯彻落实《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》,勇于创新,重点围绕人事制度改革的难点,积极......
20世纪70年代末，随着家庭联产承包责任制所带动的农村各项改革的不断深入，农村的治理模式由“政社合一”变为“乡政村治”，三级医疗卫......
【摘要】 人事档案是在人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历和德才表现，以个人为单位组合起来，以备考察的文件材料。它是用人单......
目的了解上海市2011~2017年医护比例发展现状,通过构建灰色GM (1.1)模型对上海市未来医护比例变化趋势进行预测分析,以期为相关部......
目的 分析2009—2015年山东省卫生人力资源配置公平性。方法 运用基尼系数评价卫生人力资源配置的公平性及其趋势。结果 山东省卫......
目的调查分析宝兴县乡镇卫生院人力资源配置的现状和存在的问题。方法采用全境调查法,对宝兴县9个乡镇卫生院的127名在岗职工进行......
我国卫生人力资源配置存在的问题 国家卫生人力发展纲要和许多研究都指出,目前我国卫生人员明显存在结构性矛盾,卫生人力整体素......
目的分析2010。2015年期间湖南省卫生人力资源配置及变化情况，为湖南省区域卫生规划、优化卫生人力资源配置提供参考依据。方法从湖......
新医改能否达到预期的保障人民群众健康效果,在量和质上有没有满足新医改需要的卫生人力资源是最关键因素之一。为此,本课题组在调......
目的:研究新医改以来我国各地区以及区域之间、城乡之间卫生人力资源分布变化情况及资源配置的公平性,为深化医疗改革、优化卫生资......
我国的卫生体系是多层次的,基层卫生工作是最基础的层次,起着网底的作用。基层卫生事业发展的好坏,直接关系到广大居民的切身利益,......
目的:分析广东省卫生人力资源现状,评价2006~2012年各类卫生人力资源配置的公平性。方法:采用描述性统计分析方法和泰尔指数分析广......
通过调查研究发现，北京市M县村级卫生机构的人力资源配置受诸多方面因素的影响，包括村医价值赋予动力不足、村卫生室业务量减少、村......
目的：对某县乡镇卫生院卫生人力资源配置的公平性进行分析评价。方法首先采用卡方值方法对该县4个区的乡镇卫生院进行定性评价，然后......
卫生人力资源是卫生资源的重要组成部分，具有维持和强化卫生系统的功能。建设一支适应卫生改革与发展蓝图需要的，道德高尚、素质优良......
目的在分析西安市卫生人力资源配置公平性的基础上,预测未来5年卫生人力资源配置量。方法利用多元求和自回归滑动平均模型（ARIMAX）对......
卫生人力资源是卫生资源（包括人力、卫生财力、卫生物力、卫生信息和时间等）的重要组成部分。卫生人力资源与其他卫生资源最大的区别......
目的:了解2011-2017年四川省三州地区卫生人力资源配置现状,为三州地区卫生人力资源的合理配置提供参考。方法:利用千人卫生人力资......
当前,广西卫生人力资源仍存在着总量不足,地市间分布不平衡等问题。运用集聚度方法,对比分析新医改前后广西14地市卫生人力资源存......
为了解江苏省不同经济水平地区乡镇卫生院卫生人力资源现状，本文将全省乡镇卫生院按苏南、苏中和苏北3个不同经济水平地区归类分析，......
卫技人力资源配置的均衡程度直接影响了医疗卫生服务的供给。本文以已定级的三甲医院为切入点,建立2011—2016年面板数据研究其对......
<正>"保基本,强基层,建机制"是新医改针对我国城乡基层医疗卫生机构提出改革目标。现实中,北京市虽然是"大城市,小农村"的区域布局......
目的分析昭通市2008年1月至2012年12月公立医院卫生人力资源配置的公平性状况，为合理配置资源提供理论依据．方法对昭通市卫生人力拥......
[目的]了解云南省执业(助理)医师的变化情况,为政府和卫生部门合理配置卫生人力资源提供依据。[方法]对不同时期执业(助理)医师的......
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社区首席医生制度是一种为探索综合医疗机构履行支持社区卫生服务机构职能而产生的新制度,它的实施有利于优化卫生人力资源配置,提......
[目的]探讨四川省卫生人力资源的配置情况及其人口和地理分布公平性.[方法]运用Lorenz曲线和基尼系数对四川省卫生技术人员数、执......
农村卫生人力资源配置一赢是困扰乡镇卫生院发展的主要问题，设计一套科学实用的乡镇卫生院人力资源配置方案，十分适应当前农村卫生工......
文章介绍了卫生人力资源配置的相关概念;从全国、省内、区域、医院四个层面,分析了卫生人力资源配置现状;通过计算,得出了新城区综......
首都医科大学12月3日公布的《北京市村级卫生人力资源配置标图信息兜底调查报告》研究测算显示，北京市远郊区县5年后将产生2650名乡......
<正>本刊讯首都医科大学12月3日公布的《北京市村级卫生人力资源配置标图信息兜底调查报告》研究测算显示,北京市远郊区县5年后将......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
