卫生人力资源配置相关论文
[目的]分析比较2016年和2020年北京市卫生人力资源配置现状及公平性，为“十四五”期间优化配置卫生人力资源提供依据。[方法]对北京......
目的分析2014—2018年以来我国公共卫生领域疾控人力资源构成和公平性,为我国合理配置疾控中心人力资源提供依据。方法运用描述性......
中国的卫生体系是多层次的，基层卫生工作是最基础的层次，起着网底的作用。基层卫生事业发展的好坏，直接关系到广大居民的切身利益，关系......
目的:从承载力的视角分析我国各省份医护人员的目标数量,探讨可能存在的医护人员缺口问题.方法:以经济发展程度、人口规模以及政府......
目的：针对乌鲁木齐市人口发展特点及居民分布的情况,提出与我市特定历史—社会—文化相适应的卫生人力资源开发与管理的模式。根据......
自2001年世界医学教育联合会(World Federationfor Medical Education,WFME)执委会通过并发布了"本科医学教育全球标准"以来,美国......
在阐述了基层卫生人力资源配置尚存三方面问题的基础上,详尽地提出了八点对策,为基层卫生人力资源配置提供了决策参考。
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20世纪70年代末，随着家庭联产承包责任制所带动的农村各项改革的不断深入，农村的治理模式由“政社合一”变为“乡政村治”，三级医疗卫......
【摘要】 人事档案是在人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历和德才表现，以个人为单位组合起来，以备考察的文件材料。它是用人单......
目的了解上海市2011~2017年医护比例发展现状,通过构建灰色GM (1.1)模型对上海市未来医护比例变化趋势进行预测分析,以期为相关部......
目的调查分析宝兴县乡镇卫生院人力资源配置的现状和存在的问题。方法采用全境调查法,对宝兴县9个乡镇卫生院的127名在岗职工进行......
我国卫生人力资源配置存在的问题 国家卫生人力发展纲要和许多研究都指出,目前我国卫生人员明显存在结构性矛盾,卫生人力整体素......
新医改能否达到预期的保障人民群众健康效果,在量和质上有没有满足新医改需要的卫生人力资源是最关键因素之一。为此,本课题组在调......
目的:研究新医改以来我国各地区以及区域之间、城乡之间卫生人力资源分布变化情况及资源配置的公平性,为深化医疗改革、优化卫生资......
我国的卫生体系是多层次的,基层卫生工作是最基础的层次,起着网底的作用。基层卫生事业发展的好坏,直接关系到广大居民的切身利益,......
目的:分析广东省卫生人力资源现状,评价2006~2012年各类卫生人力资源配置的公平性。方法:采用描述性统计分析方法和泰尔指数分析广......
通过调查研究发现，北京市M县村级卫生机构的人力资源配置受诸多方面因素的影响，包括村医价值赋予动力不足、村卫生室业务量减少、村......
卫生人力资源是卫生资源的重要组成部分，具有维持和强化卫生系统的功能。建设一支适应卫生改革与发展蓝图需要的，道德高尚、素质优良......
目的:了解2011-2017年四川省三州地区卫生人力资源配置现状,为三州地区卫生人力资源的合理配置提供参考。方法:利用千人卫生人力资......
当前,广西卫生人力资源仍存在着总量不足,地市间分布不平衡等问题。运用集聚度方法,对比分析新医改前后广西14地市卫生人力资源存......
<正>"保基本,强基层,建机制"是新医改针对我国城乡基层医疗卫生机构提出改革目标。现实中,北京市虽然是"大城市,小农村"的区域布局......
目的分析昭通市2008年1月至2012年12月公立医院卫生人力资源配置的公平性状况，为合理配置资源提供理论依据．方法对昭通市卫生人力拥......
[目的]了解云南省执业(助理)医师的变化情况,为政府和卫生部门合理配置卫生人力资源提供依据。[方法]对不同时期执业(助理)医师的......
社区首席医生制度是一种为探索综合医疗机构履行支持社区卫生服务机构职能而产生的新制度,它的实施有利于优化卫生人力资源配置,提......
[目的]探讨四川省卫生人力资源的配置情况及其人口和地理分布公平性.[方法]运用Lorenz曲线和基尼系数对四川省卫生技术人员数、执......
文章介绍了卫生人力资源配置的相关概念;从全国、省内、区域、医院四个层面,分析了卫生人力资源配置现状;通过计算,得出了新城区综......
<正>本刊讯首都医科大学12月3日公布的《北京市村级卫生人力资源配置标图信息兜底调查报告》研究测算显示,北京市远郊区县5年后将......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
<正>我国医疗卫生资源配置不平衡,城乡之间差异较大,一直是卫生资源配置和卫生系统公平与效率研究中的一个突出问题。卫生人力资源......
卫生系统的资源主要包括卫生公共政策、卫生人力资源、卫生财力资源、卫生物力资源、卫生科学技术和卫生信息资源。每一种资源的配......
<正>卫生人力资源的配置影响着医疗服务的质量,随着医疗保险制度的全面实施,对卫生系统医疗服务质量要求越来越高。根据江门市相关......
<正>2006年世界卫生组织报告《通力合作,增进健康》中明确指出:卫生人力资源与计划免疫覆盖率、婴幼儿死亡率、孕产妇死亡率、初级......
<正>十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中,对于人才发展提出"建立集聚人才体制机制,择天下英才而用......
<正> 伴随着新世纪的脚步,社区卫生服务走进了居民生活。为适应社会的发展,满足人民日益增长的医疗卫生服务需求,我国的城市医疗卫......
<正> 人事制度改革是增强卫生事业单位生机和活力的关键,也是卫生事业单位改革的重点和难点,是卫生事业适应社会主义市场经济的必......
卫生人力资源是卫生资源的重要组成部分,它直接影响卫生服务的发展,并与医生数量和医疗费用的上涨有密切关系,合理的人力资源研究......
<正>医生多点执业作为医改方案中的亮点而备受关注与期待。2009年4月《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》第十三条......
目的 利用山东省2007—2014年卫生人力资源配置统计数据进行描述分析和配置公平性评价,为区域卫生规划提供科学依据。方法 现状分......
卫生人力资源与其它卫生资源最大的区别在于：如果能充分发挥人的主观能动性,就可以产生1+1>2的工作效益。卫生人力资源的过剩或不足......
目的:探讨我国近十年来卫生人力资源在省级层面的空间分布及变化特征,促进卫生人力资源的优化配置。方法:运用全局空间自相关、LIS......
目的了解拉萨市社区卫生服务中心人力资源现况,分析卫生人员配置存在的问题,探讨解决问题的方法。方法数据来自2017年拉萨市卫生和......
<正>卫生系统人力资源指在一定时间内存在于卫生行业内部具有一定专业技能的卫生技术人员、乡村医生和卫生员、其他技术人员、管理......
卫生人力资源是卫生服务系统多种资源中最重要的一种资源,是卫生事业发展的决定因素,是卫生系统维持和强化自身功能的关键。基层的......
