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L数字公司员工培训绩效提升研究
各种资源是一个企业赖以生存的主要支撑,人力、人才正是企业的稀缺资源。对于人力资源的开发与保持,培训又是其最为有效的途径,是......
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基于层次分析法的电力企业培训绩效研究——以XX市供电公司为例
随着知识经济时代的到来,市场竞争日趋激烈,人才资源作为企业核心竞争力举足轻重的作用越来越受到重视,人才培训作为企业人力资源开发......
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