员工甄选相关论文
针对甄选员工这类群体多属性决策问题，将评价属性划分为主观评价属性和客观评价属性，并且假设方案在主观评价属性下的评价值采用区间......
随着全球化和国际化的进程不断走向成熟与完善和国际人力资源管理的不断发展，文化差异因素已经逐渐成为了影响跨国公司外派高级管理......
文章将胜任力模型运用于电力公司员工的甄选过程,并基于模糊综合评价法评定各员工的隶属等级得分。结果表明:A员工的综合得分最高,......
