人-组织匹配相关论文
当今世界充满变化和挑战,企业之间的竞争越来越激烈,而企业和员工之间的雇佣关系也变得越来越不稳定。在这种情况下,企业面临着越......
在终身学习的时代背景下,学习已经不再是局限于学校之内的教育,而是逐渐融入在人们的日常工作和生活中。特别是在工作场所中开展的......
近年来,学术界掀起了职业使命感(calling)的研究热潮。职业使命感是一种对某职业的强烈热情,且体验到强烈的意义感和责任感。职业......
本文从个体内部和动态视角探讨了新员工增加社会资源行为对内部人身份感知的影响.采用经验取样法的研究设计,对69个研究对象进行了......
VUCA(不稳定、不确定、复杂、模糊)时代的到来使企业的外部环境发生剧变,组织中的个体及其能动性和创造力成为了核心要素.与此同时......
对423名幼儿园教师的人-组织匹配与工作幸福感进行调查发现,幼儿园教师的人-组织匹配与工作幸福感均处于中等偏上水平,其中要求-能......
近年来,“人-组织匹配”这一概念逐渐受到众多学者、管理人员的重视,并成为学术界及其它领域关注的热点。“人-组织匹配”可描述为......
为了适应当前变化莫测的外界环境,企业不得不改变已有的管理模式及雇佣关系,这些变革导致员工的心理契约也在不断发生变化。员工心......
自20世纪80年代大陆改革开放以来，两岸经贸合作逐渐发展起来。经济快速发展，大陆巨大的市场以及资源优势为两岸企业合作提供了有利条......
在当今社会，企业越来越强调员工的主动性和自发性，赋予员工更大的自主权，组织需要员工表现出更多的有利于组织发展的自发合作行为，组织......
当前,人—组织的匹配问题引起学术界越来越多的关注。但在该领域的研究中,众多学者把关注的焦点集中在员工方面,希望通过调整员工......
本文探讨了新员工社会化和人-组织匹配之间的关系，以及在新员工社会化过程中，组织和员工双方在改善人-组织匹配水平方面能起到的作用......
人-组织匹配强调组织成员的个人特质与组织特质间的相容性。人-岗匹配强调组织成员的个人能力技能与特定工作岗位的匹配。研究探讨......
本文主要对国外人与组织匹配理论的概念、应用研究、测量方法等研究状况进行了梳理与总结,提出了人-组织匹配在理论和实践中的重要......
基于工作要求-资源模型,本文探讨了师徒关系对徒弟周边绩效的影响,以及工作敬业度的中介作用和 人-组织匹配的调节作用.对国内 3 8......
人-组织匹配理论自提出以来就受到了较为广泛的关注。其中,国外的研究较深入,其理论基础也较成熟;国内对人-组织匹配的研究多集中......
近年来,随着积极心理学的兴起,幸福感的研究逐步引起了学界的关注。党的十九大报告中也提出:“要使人民拥有获得感、幸福感、安全......
21世纪,信息成为经济发展的主题,国家创新战略驱动的要求及“互联网+”逐渐改变经济发展的形态,各行各业与IT的融合带来了经济发展......
企业员工对组织创新活动的参与逐渐成为实业界和学术界关注的问题。高参与度的员工能够为企业创造宝贵的价值,如企业一线职员常常......
青年教师是高校未来发展的主力军,如何把这支队伍建设好、稳定住,并帮助他们实现职业成功,不仅是高校建设教师队伍的关键,也是中国......
随着我国经济的快速发展,新时代的来临,被称为"新生代"的一代员工已成为职场主力,他们拥有优渥的教育并受到网络时代的熏陶形成新......
职业适应是个体初入职场时普遍需要面临并解决的问题。中小学教师为人师表,肩负教书育人的重责,因而关于新任教师的职业适应问题就......
自20世纪80年代大陆改革开放以来,两岸经贸合作逐渐发展起来。经济快速发展,大陆巨大的市场以及资源优势为两岸企业合作提供了有利......
文章在已有对人-组织匹配和冲突的理论研究基础上，分析了人-组织匹配与员工冲突感的关系，并基于Weber—Fechner模型和值函数模型推导......
本研究借鉴情感事件理论,探讨人-组织匹配对工作疏离感的影响机制,尤其是研究角色冲突的中介作用和传统性的调节作用。通过对273名......
随着动荡的新经济时代的到来,无边界职业生涯的出现,组织的结构与管理模型在不断地发生变化,人们也逐渐改变自身的职业价值观,不再......
选取广东省三所高职院校共216名现代学徒制在岗学生,基于社会交换理论,以现代学徒制师徒关系为自变量,学徒主观幸福感为因变量,利......
基于人-组织匹配、资源保护和认知坚韧等理论,考察了人-组织匹配对员工离职意向的影响机制以及认知坚韧于其中的调节作用。通过对3......
当前我国正处于经济、社会、政府三大转型时期,其中政府转型将可以为经济和社会转型提供重要保障。以公共服务为导向的政府转型,对......
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ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
人-组织匹配理论一直是人力资源管理理论与实践领域关注的重要问题。人-组织匹配对组织、员工的积极影响已经得到广泛认同。本文通......
本研究以330名金融服务业员工为样本,探讨了人-组织匹配、工作不安全感对工作绩效的交互影响。结果表明:(1)人-组织匹配对工作绩效......
员工甄选是企业人力资源管理的重要组成部分,研究企业CIO 甄选对推进我国的信息化进程具有重要的现实意义。目前,国内外对于甄选的......
员工是企业创新活动的主要实施者,其创新行为决定了创新的成败,但现有研究对员工创新行为的内在影响机制仍缺乏清晰刻画。本文基于......
基于社会交换理论与心理场理论,通过对西南地区高新技术企业324名员工的问卷调查,检验并探索人-组织匹配对组织创新支持感和员工创......
目的:探讨人-工作匹配(P-J匹配),人-组织匹配(P-O匹配)对工作满意度的影响,以及领导者-成员关系(LMX)在其中的调节作用。方法:对来......
<正>近几十年来,组织创新成为了学术界和管理实践界普遍关注的话题,然而组织创新归根结底源自于组织中的个体创新,因此如何提高组......
本研究采用结构方程建模方法检验了人与职务、组织匹配对员工工作满意感和组织承诺的效应,及"内部整合"与"人际预测"的中介作用。......
以澳门安保行业为样本,实证检验了人-组织匹配与员工个体绩效之间的关系,研究结果表明:人-组织匹配对员工个体绩效具有显著的正向......
创新是企业发展的根本动力,高新技术企业作为企业科技转型的代表,必须将创新作为企业的愿景和理念,让创新成为企业的灵魂,走创新之......
创新已成为促进国家经济结构转型和产业结构升级的核心驱动力。随着创新的复杂性、不确定性和跨领域融合程度的不断加剧,创新活动......
人力资本在现代企业管理中的作用越来越突出,更多企业开始关注人力资本的开发与维护,员工幸福感建设作为有效缓解员工工作压力、提......
本文旨在考察人-组织匹配对员工离职意向的影响,着重检验组织承诺的中介作用机制。通过对387名来自企业、银行、政府和事业单位的......
本文介绍了人-组织匹配的三种形式及测量量表,并通过问卷调查的方式对不同城市的553名企业员工进行了调查,从性别、年龄、学历、职......
本研究的目的是探讨在实际工作情景中服务员工的胜任力并尝试构建一个系统而又有层次的服务胜任力模型，并对胜任力的各因素、组织匹......
