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一、国有企业人员的思想现状分析 当前，随着国有企业体制改革的进一步深化，员工观念发生了很大变化，思想空前的活跃，各种矛盾的交织......
企业的绩效评价是管理的核心内容,现代管理大师彼得·德鲁克曾经说过:如果你不能评价,你就无法管理。绩效管理的主要目标是改进与......
路桥企业具有许多优秀的文化传统,这是企业的灵魂,支撑了企业的快速发展,但优秀的企业文化必须与时俱进,紧贴时代的脉搏,因此如何......
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阐述煤矿安全文化的内涵,分析煤矿安全文化建设以人为本的必要性,树立员工安全生产意识,转变员工"要我安全"为"我要安全"的观念,并......
心理契约作为一种现代管理的形式，成为员工和企业之间维系情感的纽带。这种隐含的意义成为员工投身于工作的内部驱动力，这种驱动力决......
