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随着组织结构逐渐趋于扁平化，组织成员诉求发生改变，组织任务常以团队协作方式完成，共享领导的研究成为学者和企业家们关注的热点。由......
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以团队发展理论和知识传递理论为基础,探究创新项目中个人绩效与团队产出的动态反馈关系及作用机制。采用系统动力学建模和仿真方......
引入被传统经济学忽略了的互惠动机行为心理特征,建立团队博弈模型,以线性契约激励为基础,分别在静态博弈和动态博弈框架下分析均......
本研究基于团队学习理论的视角来探索团队冲突对其产出的影响,目的在于探求团队冲突(任务冲突与关系冲突)通过何种中介机制影响团......
