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2021年《政府工作报告》指出在继续推进“两新一重”建设的同时,加强污染防治和生态建设,这一政策给设计行业带来了新机遇.设计行......
薪酬是激励员工为单位创造价值的基础组成部分。因此，如果想要实现单位的可持续良好发展，必须要保证薪酬设置的合理性、科学性、公平......
通过深刻学习理解新发展格局、新发展理念,本文汲取国家宏观层面高质量发展理论要义,结合国有设计院发展需要,构建出适用于微观层......
绩效考核是用来测定员工有效工作程度的一种行为.绩效考核是一种切实可行的企业管理方式,与国企内部管理体制运行、员工发展密切相......
分析了传统的国有设计研究院与世界500强企业开展业务合作的可能性，存在的问题和应该采取的策略。提出了“升级业务平台，合作世界500......
国有设计院绩效考核对于提高企业的绩效管理水平，提高企业在社会中的竞争力具有非常重要的现实意义。因此针对设计院现在的绩效考核......
我国设计院制度始于20世纪50年代初，制度运行至今已经有六十年之久，期间我国建筑行业经历了计划经济、市场经济、机构改制等一系列翻......
随着管理会计理论研究的深化和管理会计工具的逐步推广,管理会计已经成为国内外认可的有效的财务管理控制工具,文章针对国有设计院......
国有企业作为我国经济发展中重要的经济主体,为了适应社会主义市场经济的发展,在面对激烈的市场竞争中,国有企业为了自身发展,抢占......
随着我国经济的迅速发展,国有设计院发展面临着新的形势。因此,国有设计院要根据自身特点和实际情况,抓住机遇,提升自身的竞争力和......
国有设计院绩效考核对于激发员工积极性,提高设计院企业管理质量具有非常重要的现实意义。笔者试图结合国有设计院目前绩效管理存......
