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薪酬水平与员工满意度存在正相关关系,但对员工满意度的影响因素还有很多,薪酬水平只是其影响因素之一,因此,在进行此项研究时,要......
薪酬是激励员工为单位创造价值的基础组成部分。因此,如果想要实现单位的可持续良好发展,必须要保证薪酬设置的合理性、科学性、公平......
人力资源管理是根据企业发展规划,有计划有组织地对人力资源进行优化配置,员工关系管理是人力资源管理的重要一部分,和谐的员工关系,可......
我常和朋友说每天少睡一小时,人生多活1/24,我深深认为这是金玉良言。那时候我非常自以为是,你们一天只有16个小时可以用,我有19个小时......
管理通用电气公司近20年来,作为董事长兼总裁,杰克·韦尔奇通过600多次并购,扩大了公司的规模,公司的总收入屡创新高。但韦尔奇认......
烟草商业在我国属于畅销类商业,具有一定的竞争能力.因此,选择合理的方式提高员工的业绩也可以说是从本质上提高企业的收入利润.在......
随着知识经济时代的到来,我国企业传统的薪酬体系弊端逐渐显现,无法很好地适应企业内外部环境的变化,此时宽带薪酬作为一种新型的薪酬......
人力资源是当今市场的有利要素,企业在实际发展的过程中,需要得到人才的支撑.因此,相关企业在实际运行发展的过程中,需要重视对企......
薪酬管理是油田人力资源管理体系的一个重要环节,良好的薪酬管理制度可以有效激励员工,提高业绩水平,也对油田人力资源管理体系的优化......
<正>人力资本是一种具有强烈人身依附性的资本,其作用的发挥与劳动者的主观能动性关系极大。员工持股制度在激励员工、提高公司效......
“千里赛马”是南京金陵饭店锻造人才的硬举措,他们从发展人、解放人出发,激励员工的竞争意识,变“伯乐相马”为“千里赛马”,让高......
浙江华电乌溪江水力发电厂(简称乌溪江水电)是浙江电网的主力调峰电厂,乌溪江流域梯级开发的水电厂,下辖湖南镇电站和黄坛口电站.......
“在完成了创业之后,我们现在面临的最大难题就是企业的管理.企业进入平稳期后,员工丧失了最初创业时的艰苦奋斗精神,缺少激情,缺......
在企业管理实践中,员工的积极性将直接对企业绩效产生影响,因此如何调动员工积极性,即如何激励员工越来越成为人力资源管理的核心......
该文从挂篮荷载计算、施工流程、支座及临时固结施工、挂篮安装及试验、合拢段施工、模板制作安装、钢筋安装、混凝土的浇筑及养生......
提问无疑是提高领导力的有力途径。正确的问题可以帮助企业领导预测变化,抓住机遇,带领其组织向新的方向迈进。但如何提问至关重要......
年度工作计划是目标管理中的目标设置,它是目标管理中至关重要的第一步.所谓目标,是在一定时间内(一般为1年)组织活动的期望成果,......
绩效考评也称成果测评,是全面开发企业和个体的潜能,提高员工素质和绩效,促使企业不断进步和提升的方法,是企业生存与发展的不竭动......
企业文化是现代企业的一种管理科学理论和经营管理方式.人力资源管理则是以“人”为核心,把人作为构成企业发展的经济要素,视为一......
在现代社会激烈的竞争中,企业能否保持持续的竞争力往往取决于员工的工作绩效.绩效管理作为人力资源管理的方式之一,在帮助企业吸......
女士们,先生们,早上好!今天我将谈谈我们是如何激励员工重振进取心,如何围绕顾客和品牌这样的原始根基而积极进取的.rn联合利华的......
让B级人做A级事 这是开发人才的一种成功做法。意思是让低职者高就,目的是压担子促成长。我们的传统做法是量才使用、人事相宜,什......
启示一:股票期权是一种方法,而比方法本身更重要的是蕴涵在方法中的观念rn股票期权走进人们的视线,是在20世纪90年代后期.美国纳斯......
让B级人做A级事.这是开发人才的一种成功做法.意思是让低职者高就,目的是压担子促成长.传统做法是什么等级的人就安排做什么等级的......
现代经营理论的核心是以人为本,而人的工作首先是思想工作.汇丰银行执行总裁大卫·贝克先生说过,银行管理者应该真诚主动地去管理......
在竞争日益激烈的现代企业,激励已成为管理者的重要职能。企业的管理者在不断探索如何激励员工,调动员工工作潜能和工作热情的最佳......
在全球一体化的新的经济环境下,人才是决定企业生存发展的重要资源,是保持企业持续竞争优势的源泉.建立科学的激励机制,是激发企业......
误区之一:与企业战略和目标脱钩,导致绩效管理主旨失效为什么要绩效管理?绩效管理主要目的就是:实现企业的战略目标。绩效管理系统......
如何有效激励员工,成为摆在各层管理者面前迫切需要解决的问题。河北销售邢台分公司从实际人手,对一线员工的激励方法进行了积极地实......
企业必须不断了解员工需求层次和需求结构的变化趋势,有针对性地采用灵活的激励措施和方法,才能取得良好的激励效果。我们石油系统......
我国很多企业在薪酬制度方面仍然存在着许多漏洞和不足,而员工在工作中无法获得荣誉感和满足感。只有将员工利益和满足感放在首位,将......
:你能否评价一下你们的主要对手苏宁rn何阳青:作为行业的领导者,我们不太好去评价对方,除非说它好,否则意义不大.它说国美几句倒也......
背景资料上海市市区供电公司负责上海市中心城区531平方公里、289万客户的供用电服务业务。拥有变电站174座,变电容量893.5万千伏......
目标管理始于20世纪50年代的美国,是以结果为导向的系统管理方法,通过让组织成员亲自参加工作目标的制定,实现“自我控制”,并激励......
Banco Salvadoreno是萨尔瓦多的第三大银行,它清楚完整、集成的信息可以为公司、员工和客户带来很大利益.现在,让我们来了解一下该......
出皈业是知识型产业,出版社的竞争归根到底是人才的竞争.薪酬是吸引人才、激励员工的主要手段,因而薪酬管理是出版社人力资源管理......
现代企业竞争的核心是人才竞争,如何激励员工,进一步发挥他们的能力和作用,提高企业的竞争力?本文以激励理论为指导,着力从薪酬、......
团队执行力的强弱,一个重要的影响因素源自于沟通.沟通,能够疏导员工行为,督促其执行政策、提高效率;激励员工改善业绩、积极参与......
在屯河投资股份公司,无论是经理还是普通员工都无一例外地参加公司的各项培训活动.公司除了重金投资培训外,还建立起一整套激励员......