薪酬改革相关论文
为践行落实企业战略目标,以国企改革"双百行动"为契机,纵深推进体制机制创新,全面深化薪酬激励机制改革,持续推进工资总额效能分......
为了提高国企薪酬改革的绩效,文章通过探讨薪酬改革的原则导向,提出了四个方面的实践模式。新时期国企薪酬改革实践模式为,以党建......
高校教师薪酬改革是当前我国高等教育领域的重要议题。基于大规模微观调查数据，利用多元回归模型、Shapley和Owen值分解技术研究发......
新一轮国企改革的重点任务之一就是要加快国企内部薪酬制度改革，特别是涉及范围广、影响范围大的普通员工薪酬制度。近年来，国有企业......
薪酬管理可实现企业高质量可持续发展，激励员工的工作效率。在国有企业参与市场竞争意识不强，薪酬分配调节机制有待健全的背景下，对薪......
薪酬是激励员工为单位创造价值的基础组成部分。因此，如果想要实现单位的可持续良好发展，必须要保证薪酬设置的合理性、科学性、公平......
[摘要]本文通过对公司正在实行的绩效考核方案进行分析，找出不足，寻求解决方法，逐步建立、健全考核机制，从而确保公司的稳步、和谐、快......
【摘 要】本文针对高职师资绩效考核管理制度实施中绩效管理意识淡薄、存在诸多矛盾冲突、数据关联性不强、没有形成有效的智能化......
A公司作为W市国资委管理的市属大型城投类国有企业,虽然企业经营良好、发展前景优良,但薪酬管理体系一直是被干部职工诟病最多的工......
摘 要：基于854家国有上市企业2009-2013的实证分析显示，薪酬管制虽然能限制高管薪酬水平，但在管理层权力对冲之rn下，降低了业绩上升时......
摘 要：国有企业自始至终都是支撑我国国民经济发展的重要支柱，始终引领着行业发展的主流，在整个社会建设中所发挥的作用是无可替代的，......
德国高校教授历来收入较高,稳定而有保障.但在世纪之交,随着新管理主义的兴起,德国对高校教授的薪酬制度进行了改革,以此激励大学......
近年来,企业间竞争激烈.尤其是作为国民经济重要组成部分的国有企业与民营企业,彼此间的竞争激烈程度不断上升.从本质上来看,企业......
未来企业成败的决定力量是人才,而薪酬是企业留住人才最基本的手段,因此对企业中薪酬的研究具有重要意义。文章首先对薪酬、绩效考......
本论文研究的主要目的是通过对山东鲁抗医药股份有限公司的薪酬制度现状进行分析和研究，找出企业在薪酬管理中存在的问题，运用现代薪......
随着市场经济的发展,特别是加入WTO后，中国企业将纳入国际发展的轨道。作为传媒类上市公司的湖南电广传媒股份有限公司，于1999年元月......
党的十九大对深化国有企业改革提出了明确任务和新的要求,2019年,国企改革更是进入“深水区”.在此背景之下,陕西省水务集团(以下......
摘 要：薪酬是职工价值的重要体现，科学的薪酬制度为国有企业发展提供强力支撑，提高国有企业竞争力。然而，在实际管理活动中，国有企业的......
21世纪是知识经济的时代,企业正面临着经济全球化、高科技迅速发展和知识资本地位显著提高等严峻的挑战,虽然竞争的压力早已存在,......
薪酬管理是企业人力资源管理中的重要组成部分,对于国有企业来说,通薪酬管理改革能够极大地促进员工的工作.在进行人力资源薪酬制......
科研机构企业化转制,是中国经济体制改革的重大决策.该文从转制科研机构的现实出发,瞻望未来,运用理论分析、实际调查、纵横比较、......
人员激励在人力资源管理工作中越来越得到企业管理者重视，同时，人员激励也成为企业管理中的重点和难点。目前，河北联通虽然下大力气实......
本研究以内蒙古HTJS公司这个典型的建筑施工企业为个案，以薪酬功能的实现效果为切入点，在现代薪酬理论和个案分析的支持下，着眼于......
人才是企业最重要的资本,汉字中企业的“企”字,恰好是“无人则止”,人才没有了,企业也就停滞不前了。当前,企业人力资源管理已逐......
本文根据H油田的实际情况，理论联系实际，对油田的薪酬制度改革进行研究。 首先从薪酬的本质及广义和狭义薪酬的构成出发，探讨激励......
就人力资源管理而言，每一项功能都环环相扣，不可或缺，但仔细剖析每个功能来看，薪酬无疑占据了最重要的位置。而其中，薪酬设计是建立现代......
国有文艺演出院团曾经为我国文化艺术事业的发展和繁荣做出了巨大的贡献，在文化产品生产、人民群众艺术教育、社会主义核心价值观宣......
薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分，是实施人力资源战略的有效方式之一。如何设计和建立一套科学的、有效的、符......
在知识创新、科技创新、产业创新不断加速的时代条件下,人才资源已成为最重要的战略资源,综合国力竞争说到底就是人才竞争。作为市......
近年来，公务员成为越来越多人士的就业首选，“公务员热”带来了公务员管理中的诸多问题。其中，关于公务员薪酬制度的改革成为近年来的......
建筑企业项目薪酬是员工在建筑企业项目中工作而获得的各种形式的收入和收获,薪酬除货币形式包括基本工资、各种津贴、福利、奖金......
本文是以S公司的增资扩股为案例背景，通过分析案例背景中S公司经济补偿方案执行流程及增资扩股后产生的人力资源管理问题，提出人力资......
各国开展的不同教育研究不约而同地表明：教师素质是影响学生成绩最重要的学校教育因[1]。而教师作为专业性职业，可预计的薪酬水平将......
薪酬作为现代企业的一个重要领域，是企业实施员工激励的重要手段，科学合理的薪酬制度势必会最大化员工的工作和生产效率，即在提升员工......
薪酬是现代企业人力资源工作中重要元素和管理手段这一,薪酬的激励作用能大大提升企业的战略执行力。我们在过去很长一段时间一直......
公益类事业单位作为中国事业单位重要组成部分，主要职责是根据各自职能提供公共物品和公共服务。随着中国市场经济体制改革进程的不......
公务员制度的重要内容之一是公务员工资制度,建立合理的、规范的公务员工资制度有助于国家政府部门人力资源的配置,对于提高国家政......
自2006年起，湖北省政府根据《中华人民共和国公务员法》的有关规定和要求启动了公务员薪酬改革，将基本工资结构简化为职务工资和级别......
基层公务员薪酬问题历来被认为是一个十分敏感的政治话题,它是整个公务员工资制度体系中的重要组成部分,在整个社会制度中不可分割......
目前我国的新医改已经深入展开,公立医院的改革则是医改中的重点难点,通过调整公立医院的薪酬体系来提升医院的服务水平和医务人员......
