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随着信息化和经济全球化,企业竞争环境日益复杂,一系列的管理创新促使人力资源管理职能做出相应的反应,外包作为一种新型的管理模......
随着经济全球化的不断发展,世界各国企业的经营环境都发生了巨大的变化。与此同时众多跨国公司已经开始了企业专业化的进程,将企业......
当前企业人力资源管理工作中普遍均存在着专业化知识缺失、运行成本高等诸多问题。而企业为了取得更加专业化的技术手段保障,减少......
人力资源外包是指把与人力资源相关的业务活动在实施整理分类之后,将某些类别的活动或者全部类别的活动外包给公司以外的其他公司......
本文首先简要介绍了基于核心竞争力的外包理论，其次在分析了医院业务状况之后，探讨了业务外包战略在医院行业中的适用性，以及实施外包......
<正>现有文献对档案外包的研究内容主要包括:档案外包理论基础、外包的必要性及可行性、外包的含义、外包模式、外包中的问题和对......
高校实行后勤社会化改革十几年以来,很多高校取得了显著成就,近年来,在借鉴国外相关成熟经验的基础上初步建立了后勤服务外包运行......
人力资源外包是指企业基于自身的发展战略,将原先由企业内部完成的人力资源工作,部分或全部交给外部的专业化人力资源服务机构或组......
面对全球金融危机和气候变暖的威胁,世界各国正在努力把促进经济复苏与应对气候变化结合起来,以新能源的开发和高效使用作为战略重......
本文运用文献资料法、逻辑分析法,对社区体育公共设施管理和服务外包的相关概念进行了梳理,探讨了其核心理论内容,并对国内外的相......
