外派适应相关论文
随着企业规模的扩大化和业务的国际化,海外经营管理成为了企业在国际化经营中极具核心竞争力的重要组成部分。国际事务的增长促使......
为进一步加强合肥高校外派人员管理科学研究工作,以理论创新带动工作创新,构建具有合肥特色的外籍人员管理理论和实践体系,本文从......
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本文于国家间文化距离的视角探讨了外派团体的外派适应性对外派企业组织绩效的影响机制,并分析了文化距离的调节效应。实证结果表......
外派适应是影响员工达成其外派目标的关键因素,良好的外派适应意味着外派人员快速适应东道国的工作和生活环境进而迅速开展工作,而......
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随着中国经济不断增长和国力日益强大,中国企业国际化经营步伐在加快,外派人员数量也在不断增长,因此,对外派员工管理成为中国跨国......
<正>随着全球化的深化,世界城市建设需要越来越多的关注文化差异的管理。可见,文化问题已经成为当代社会的关键问题,涉及到生活的......
随着经济全球化的深入,越来越多的企业走出国门,开始在全球范围内寻求最优资源配置。与此相对应的是大量外派人员被派往其他国家或......
随着中国企业的全球化扩张,中国企业外派人员数量也在不断增长,但对中国企业外派人员的调查研究仍处于空白阶段。采用问卷调查法对......
随着现代科技、经济的快速发展,全球环境变得愈加复杂,因此产生新的国际分工关系,各国企业纷纷跨越国界迈向国际舞台,在全球各地设......
20世纪80年代以来,在信息技术和经济全球化的大背景下,跨国公司以很快的速度与规模得以发展,跨国公司人员外派现象随之出现并日益......
随着中国企业的全球化扩张,中国企业外派人员数量也在不断增长,但对中国企业人员外派适应和绩效调查研究仍处于空白阶段。因此,本......
随着经济全球化的推进,外资已经成为全球经济建设的一支重要队伍,对全球经济的可持续发展做出了巨大的贡献,中国作为吸收外资大国......
